面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市政府办下发通知，要求市领导以及市政府办、发改委、财政局、城管局、能源协调办等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班。（7月12日《信息时报》）　　

　　一纸通知下来，延安市数十个市属部门的周六休息被取消了。网络上对此一片议论声，褒的贬的都有。赞成者认为，为人民服务没有时间表，一切应以方便群众为目的，想群众之所想，急群众之所急。公务员周六上班，能为正常上班时间无暇跑腿的百姓提供可贵的错峰服务。因此，这种负重加压的做法值得提倡。而更多反对者认为，“公务员周六必须上班”违反了《劳动法》、《公务员法》的相关规定，公务员的休息权是受到法律保护的，任何人不能剥夺。这样，延安市的这一纸通知，似乎违背了法治精神，有“权大于法”的嫌疑。

　　公说公有理，婆说婆有理。我们到底该怎样看待此事以及类似的事件呢？这其实决定于观察、思考问题的角度。

　　站在敬业与奉献的角度上来说，延安自市领导以下的一干公务员不惜牺牲休息时间坚守工作岗位，乃至“舍小家为大家”，其精神无疑可嘉。只要他们周六上班不是被迫的，而是统一了思想，同时也不是作秀、摆花架子，而确是在为民服务，我们就应该给予足够的尊重，至少不宜冷嘲热讽。虽说周六休息是劳动者应该享受的一种权利，但若有人想要放弃这种权利，我们也不能说其行为违法，而不妨抱之以赞许的目光。

　　可从另一角度来看，劳动不仅需要不辞劳累的态度，更需讲究方式方法。换言之，忙碌并不等于效率。在延安“公务员周六必须上班”这事上，我们还应该透过事件的表面，多多探究几个为什么。比如：究竟是存在哪些重头工作，导致这几十个部门单位的公务员必须集体加班？这些工作，是突然冒出来的临时性任务，还是由于积压的矛盾和问题而产生？其他地区也同样面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，为何没见发动公务员集体加班，而唯独延安市有此“一枝独秀”？如此周六上班究竟有没有必要，能取得哪些实绩？这些问题，也是公众获知此事后，可能会产生的疑问，只有予以厘清并作出解答，才能获得公众发自内心的肯定与赞许。

　　故而，对于公务员周六集体加班之类的决定，我们不能不问青红皂白，一上来就给其贴一个好或坏的标签。这就如运动员赛跑，如果是短跑最后阶段，冲刺是必须的；如果是马拉松，你从头到尾都拿出冲刺的速度，那就会出问题。公务员集体加班也是如此：临时性或短暂性的周六上班，或许利于攻克一些急难险重任务，但若长久为之，在不必要的情况下也加班，则有可能稀释其平时正常上班的工作效率，这显然有违规定出台的善意初衷。一句话，通知公务员周六上班，可以有，但不宜常态化。