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你不做,他不做,我也就不做,这种“集体非理性”,迫切需要政府的公益性引导。在逐步引导之后,适当时候不妨强制落地,如当初的双休日一样,成为国人休息的常态。
两天半短假,近日成了网络热词。国务院办公厅11日发布意见,进一步促进旅游投资和消费,鼓励有条件单位夏季休周末两天半短假。消息甫一落地,便引起热议,不少人为此叫好,也有人表示担心:以往带薪休假实施起来都困难重重,有的企业连公休日加班也不给加班费,又怎么可能再给周五下午假?看来,好事办好,还真不容易。
正如有网友的吐槽,两天半短假也好、带薪休假也罢,问题在于老板不答应。话糙理不糙,道出了要害所在。应当看到,与以往的休假法规、政策不同,这次的两天半短假更多是属于倡导性规定,需要社会各界的理解和支持,循序渐进推进。但,从这么多年的休假难、假期集中出行难的困局来看,也到了更好发挥政府作用的时刻了。
相比党政机关、国有企事业单位,私营企业的休假最难执行。道理很简单,企业“在商言商”,追求利润最大化,必然要压低劳动力成本。而休假,意味着更多的当期支出,普通的企业主自然不愿意。倘若真的执行两天半短假,势必会影响产品生产与工作效率,就算有人周末顶班,也意味着更多的劳务开支。经济下行压力下,很难让企业自我消化。
对单个企业的坏事情,对所有企业来说却可能是好事情。短假、小长假、带薪休假,换个角度看,意味着消费时间、空间的拓展,有利于扩大内需,缓解产能过剩与经营的压力。毕竟,生产的目的在于消费,得让老百姓有花钱的工夫才行。但,不是谁都能有这个觉悟。你不做,他不做,我也就不做,这种“集体非理性”,迫切需要政府的公益性引导。换句话说,政府引导大家“都吃亏”,才能让大家感觉“都不吃亏”,最终实现“都获利”。
因此,关键在于落实。一方面,对法定的假期、带薪休假,劳动监察部门必须加强执法力度,要像查处雇佣童工、血汗工厂一样,下狠手、出绝招。另一方面,对类似的短假、福利性的假期,则要充分引导,必要时给予真金白银的激励,比如税收减免、信贷优惠。这样的实施过程,同时也会成为调动各界积极性、真正转变观念的历史进程。
休假的本质是什么?《资本论》中写道,工作日的长短体现的是个人与资本家以及政府博弈的过程。在我国,政府部门更多体现公益属性,理应在和谐劳资关系中力挺相对弱势的劳动者。我们乐于见到,这场关于休假的讨论不再画上休止符,不了了之。而在逐步引导之后,适当时候不妨强制落地,如当初的双休日一样,成为国人休息的常态。那时,每周四天半的工作状态,才能不总是传说中的“别人家的单位”。
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