国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。(8月11日中国新闻网)

　　两天半小短假的规定一出，立即引发了民众的讨论 ，只是讨论的方向大体一致，就是两天半小短假看上去“很丰满”，实行起来却是“很骨感”。细细分析一番，不难发现两天半小短假的规定，只是个意见，仅供参考，要正式施行需要很长一段时间，而且实施起来也不可能一刀切式全面铺开。

　　此次两天半小短假规定，是一种要在不影响各单位和企业正常生产经营活动前提下，集中居民休假时间，释放旅游消费潜力，促进旅游消费增长的举措。规定强调“鼓励”而非统一、“夏季”而非全年、“有条件”的单位而不是全部，这直接说明了这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。

　　休假一直以来是民众最为关心的内容之一，尤其是对于工作量、休息时间较少的劳动者来说，休假几近成了工作中的奢侈品。从探亲假的“架空”，到年休假的“可望不可即”，从工作日的忙碌不已，到周末的加班加点，别说两天半小短假了，就连保障双休日似乎都成问题。所以两天半小短假对于大多数的劳动者来说就是“海市蜃楼”，看上去很美，却怎么也到手不了。

　　面对民众对假期的满心期待和两天半小短假“仅供参考”之间的碰撞，完善现有的休假制度才是最有效的“润滑剂”。落实休假制度，是维护劳动者休息休假权利，调动工作积极性的有力举措，也是激发旅游活力，释放旅游消费潜力的重要举措，更是《劳动法》等法律法规明确的规定动作。为此，进一步加大对现有休假制度的落实力度和督查力度，才是政府部门最该做的。

　　两天半小短假意见出台为有条件的单位职工谋取了福利，可以高兴，也值得肯定。但对于更多的职工来说，则要充分理解两天半小短假出台的现实背景和实施条件，理性看待两天半小短假施行的小范围和局部性。政府部门要在不断创新休假方式的同时，加大力度完善现有制度的落实，避免制度的“画饼充饥”。只有这样，劳动者的假期才能来的更早，玩儿的更好。