9月9日，沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场，一火锅店的员工跪地磕头，高喊“感谢老总，给我工作。”引起围观市民反感、愤怒。(9月10日《辽沈晚报》）

　　企业领导让员工磕头跪拜，并美其名曰“孝道教育”，显然是辩解和误读，这是一种畸形企业文化。众所周知，孝道是中华民族的传统美德，需要的是日积月累形成，而绝非通过一次下跪速成。更何况，领导根本不是父母，磕头跪拜企业领导和孝道教育八杆子打不着。

　　退一步讲，该企业的确想通过该举动来提升员工素质，来对他们进行感恩教育，但采取这样的方式显然有损员工尊严。感恩教育，完全可以通过其他健康方式来进行。现代化企业管理的精髓是以人为本，只有在平等和谐的企业氛围内，才能创造出健康企业文化。换言之，真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业，而绝非是磕头跪拜领导这样的“变态”做法。

　　当前，这样的案例在全国范围内并不鲜见：2009年，西安的一家发型设计公司“为钱而战”的员工会议上，该公司董事长双膝跪地，自掴耳光40个到两颊出血，用这血腥的“自虐”场景，“激励”下属经理和员工，“承诺”若完不成业绩都将“自罚”；2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元；2012年末，大连一家理发店一次性命令八名员工到大街上跪爬，以求“自我突破”；2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油；2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里还喊着“完成任务”的口号。被罚员工称，他们很乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”……

　　如此种种，都让人闻出一股异味来，当充斥荒诞、落后、愚昧的畸形的企业文化成为招摇过市的“风景”，员工的合法权益和人格尊严将被踩在脚下。纵然，有人称“这是老板的传承”或“苦肉计”，也只能是辩解而已，因为任何企业的文化都当以不侵害员工权益和尊严，不违背法律规定为底线，自虐、跪爬、磕头、裸奔、甚至还有逼员工喝小便等奇葩方式，涉嫌突破了该底线，宣扬的是“为了业绩可以牺牲一切”的扭曲价值观。

　　面对这些打着企业文化旗号的“变态”行为，大多数员工为保饭碗，只能忍气吞声，默默地承受着肉体和人格的双重摧残。其实面对这样的企业，员工大可适时离开，或拿起法律武器维护自身合法权益。要知道，任何为了获取更多利润，可以不择手段，可以不把员工当人看的企业，其企业文化好不到哪儿去。

　　文/姜春康

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