劳动关系立法领域规范出现“打架”，折射出劳动者权益的孱弱。要切实维护劳动者的权益，不仅法律法规要统一，在执法方面更要“规范”，不仅要落实到位，更要主动积极。

　　近日，中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告(2016)》(中国劳动保障蓝皮书)，梳理了我国劳动关系领域的法律两部，行政法规7部，部门规章15部，复函、答复139个，意见、通知等48个。然而，在上述劳动关系立法中，个别条款之间却存在不一致的情况，专家建议，相关规范制定机关亟须对此进行清理。(10月17日《法制日报》）

　　一周标准工作时间是多少？一种答案是40小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》；另一种答案是44个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》。究竟听谁的？在实践中我们已普遍接受了周最长工作时间为40小时的规定，但从效力层级上来说，按照立法规定的法律适用规则，显然应当适用《劳动法》的规定，即每周正常工作时间最长不超过44小时。类似的法律“打架”情况并不只是限于工作时间，在我国劳动关系领域现行两部法律、7部行政法规、15部部门规章和众多复函、答复、意见、通知中，多个条款之间存在不一致的情况。毫无疑问，劳动关系立法领域规范亟待梳理，越快越好，这关系到劳动者的权益保障。

　　法律“打架”，坏处多多，不仅增加了司法机关、仲裁机构适用法律的难度，导致同样的案件作出完全不同裁判的现象时有发生，损害了法律的权威，而且还使劳动者的权益受到侵害。从这个意义上说，劳动法领域的规范梳理是相当必要的，而且经过努力，最终也会达到“统一”的目的。不过，有法律是一回事，具体执法是另外一回事。对于劳动者来说，维护自身的权益还需要执法去体现。现在不难发现，尽管劳动领域的法律不少，但在执法方面却存在疲软现象。有法不依现象仍然严重。如何解决执法“规范”，同样显得很重要。

　　劳动关系立法领域规范出现“打架”，折射出劳动者权益的孱弱。要切实维护劳动者的权益，不仅法律法规要统一，在执法方面更要“规范”，不仅要落实到位，更要主动积极。