邢台市的王先生日前向媒体反映，他所在的邢台市第四医院强制要求职工关注医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容，并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王先生没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。（10月19日中国新闻网）

　　由于拥有庞大的用户群和“连接一切”的社交能力，微信越来越成为广告的宠儿。“集赞有礼”“转发有奖”“关注赠积分”等活动，在朋友圈此起彼伏。也正是看到微信的广告价值，邢台市第四医院要求员工转发推广内容。这本无可厚非。但是，强制医生每天必须转发2条，每周加好友不低于350人，否则就扣除工资，则明显是在胁迫员工。而这样的胁迫，不仅伤害医生利益，也会给医院带来非常大的负面效应。

　　医院要求医生做微信推广，可能有其不得已的苦衷，在舆论场上，院方不乏同情者。但有两点是无可争辩的。一来朋友圈是个人的私密空间，只要不违反法律和公序良俗，每个用户都有信息处置的自由，单位无权强迫。二来工资是雇主以货币形式支付给劳动者的报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可见，院方以“扣工资”为要挟，强制要求医生做微信推广，不仅是对医生权益的践踏，更涉嫌违法，故而必须要予以制止。

　　院方微信营销打的如意算盘是：假若几百医院员工每人有5000好友，每天至少转发2条微信，就会形成广告效应。但常用微信的人都知道，在一个小圈子内，用户某类广告信息一旦被高密度地转发，只能有一个结果---用户朋友圈被其他人拉黑甚至屏蔽。更何况，随着魏则西事件的曝光，公众对民营医院的广告推广，已普遍持抵制态度。因此，院方高密度地转发医疗信息，带来的可能只是虚假繁荣，根本换不来想象中的广告效应。

　　其实，对医院来说，口碑才是最好的广告。试想，假若医院在患者圈有协和、三零一那样的口碑，能不患者云集、“门庭若市”么？而医院口碑极差，频频出现失信、价格欺诈等现象，又有患者敢去治疗么？邢台市第四医院以“扣发医生工资”要挟医生转发软广告，无疑是自砸口碑，会倒逼患者“以脚投票”。由此可见，“不推广扣工资”不仅没有正效应，反而是医院最大的负面广告。

　　事实上，整个医疗行业必须要清醒认识到的是，无节制地推广带不来口碑效应，更不会获取患者的信任。否则，在推广中每年砸下几百亿现金的民营医院早就击败公立医院，在行业中鹤立鸡群了。因此，院方与其挖空心思搞广告推广，不如切实改善医疗环境、提高医生的业务水平，从而用良好的口碑和就医环境吸引患者。“酒好不怕巷子深”，不是么？