虽然已是下班时间，但办公室依然灯火通明，工位上坐满员工，表面看大家还在努力工作，实际上很多人在做与本职无关，甚至很无聊的事情……这种场景是不是常常发生在许多工薪族身边？是不是往往感到很无奈？

　　与工厂生产加班不同，写字楼里的加班大多并非因为必须完成的工作量，而是因为“领导还没走”。就是说，许多人不是因为工作没有做完而加班，更多的是为了“做个样子给领导看，希望留下个好印象。”而有些领导也确实乐于看到员工都在岗位上“忙碌”。实际上，这是一种与工作并无多少关联的“无效加班”。

　　领导没有按时下班，员工就不能先走一步，否则就是“缺乏上进心”的表现，这是什么逻辑？况且，这种“无效加班”没有加班费和补休，这是什么道理？

　　职场中是否允许加班？回答是肯定的。但加班需要条件，如紧急任务、未完成预定工作等等。如果出现频繁加班现象，就要从雇佣双方找原因——员工工作效率低，应督促其尽快提升；工作量太大，雇主要考虑增加雇员；至于“表演式”的无效加班，本就不应该存在。身为领导者应该明白，虚假的“积极性”与工作效率毫无关系，除了徒增运营成本，还会助长某些员工投机取巧，耍小聪明的恶习，对公司有害而无益。

　　值得注意的是，即使是无效加班，也侵占了员工的休息时间，应该补偿。问题是许多人不敢拒绝加班或讨要补偿。在维权问题上，产业工人能够较好地解决，一个很重要的原因是有工会的帮助。维权是一种博弈，博弈需要力量。员工个人势单力薄，即使维权偶有成功，也效果有限，而且可能付出不菲代价。唯有组织起来才有力量，才能有效地实现维权。这一点已经被无数事实一再证明了。