2019年有句网络流行语“我太难了！”挺适合巨化集团晋巨公司工会干事陆有坚。陆有坚虽然年逾四十，但因长着一张娃娃脸，加上他常自称“工会小陆”，大家也都习惯了喊他“小陆”。

　　小陆曾是荣誉证书拿到手软的技术状元，曾多次获得巨化集团公司铆工技术比武冠、亚、季军。两年前他转行当了工会干事，虽然身份转变了，但他同样把一颗“匠心”带到了工会工作中。“认真学习、把事做好”是他的工作准则。同时在具体工作中，他也深刻地感受到工会工作与技术工作不一样的“难”。

　　小陆的难，首先来自于工作场所的变换。以前工作8小时都在厂房里设备旁，现在的他经常要去的地方除了医院，还有一个常人不愿多谈甚至颇为忌讳的场所——殡仪馆。他曾经最多的一个月去了8次。

　　代表企业送一送那些曾与企业风雨同舟的员工“最后一程”，送上工会的最后关怀，在小陆看来是一份特别需要认真对待的工作。两年来，他经常“奉献出”自己的休息日，帮着离世职工的家属处理后事。丧葬习俗说着容易，却也繁琐，需要安排、注意的细节特别多。做得多了，小陆也从对相关事宜不甚了解变成了“半个专家”。他认为，尽心做好这些事，是给逝者的一个认可，也是给家属的一份慰藉。

　　小陆的难，还来自工作对象的变化。以前他主要和钢铁设备打交道，钢铁不语任人摆布，可现在更多的是和各种各样的人打交道。晋巨公司现有员工900人，但管理的退休员工接近2000人，其中包含工伤人员、工亡家属、困难员工等等。

　　人多自然事也多，各种不同诉求和问题需要工会帮忙解决。职工们在诉说困难的时候，有的痛哭流涕，有的气急暴躁甚至破口大骂，有的还会动手动粗，让小陆难以招架。胜在小陆脾气好，找到了“应对的法宝”——耐心地聆听、不厌其烦地沟通。读懂他们的诉求，打开他们的心扉，对合理要求小陆都全力协调帮助解决。对一些身在异地或年龄大的员工的特殊需求，如医保报销等，勤快的他更会帮着跑腿。对因病住院员工，他也及时前去探望，送上企业的温暖与关怀，仅一年的病访就近百人次。

　　小陆的难，还在于如何学好用好各类政策并坚守原则。供养家属的抚恤费发放是老牌国有企业的暖心政策。目前，晋巨公司领取抚恤费的有70余人，每年开支90万元左右。在当前国家社保政策日趋完善的形势下，及时对相关人员领取资格的审核是对国有资产的负责。毕竟是涉及钱的事，在这过程中，偶尔也会“碰钉子”，需要小陆做好积极应对和解释工作。以前多说两句话都会脸红的小陆，但关键时刻一点也不含糊，资料不交或不符合的一律停发。在他的认真审核下，清理出了3名不符合领取条件的人员，为企业节省了不必要的开支。

　　对不合政策的坚守原则，但对特殊需要的人员给予最合适的帮助。退休员工曾某遗属符合领取供养抚恤费的资格，但资料收集难度大，热心的小陆帮着联系相关部门并主动到村里落实资料；退休人员蒋某因交通事故赔偿问题遇到难题，小陆多次到法院帮助协调，并落实相关困难补助。

　　当然，小陆也有不难的，工会的文体工作对小陆来说就驾轻就熟。身为运动达人的他在衢州市内小有名气，曾多次获得衢州市范围内登山、越野、跑步比赛的冠军。丰富的理论实践知识使得他从事工会文体工作如鱼得水。为丰富职工文体生活，小陆积极组织开展群众性文体活动，如全员登山活动和班组趣味活动，参与者达到1000余人次，受到了员工的欢迎。去年组队参加巨化集团公司庆祝新中国成立70周年合唱比赛荣获唯一的金奖、在“八八健身日”排舞比赛获得冠军。

　　难与不难，全靠自身努力来转化，两年来小陆迎难而上，逐渐收获了很多赞誉。他说，身为共产党员，在哪里都要发光发热发挥好先锋模范作用，作为工会“新兵”，他要更加努力，对标优秀榜样，努力当好一个有温暖、有力量、有作为的工会“娘家人”。（通讯员唐胜）