张玉晶奔波在走访企业的路上。

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　　52岁的张玉晶是长春市朝阳区南湖街道非公企业工会联合会主席，伴随他的自行车轮不懈转动，辖区内企业的建会率和职工入会率均超过了98%。他用真诚让老板们“化敌为友”、主动要求建会，用执着为11名工友讨回欠薪7万元，赢得职工信任。

　　4月5日星期日，52岁的张玉晶早早赶到单位，清点、整理当日要为职工发放的防疫物资。身为长春市朝阳区南湖街道非公企业工会联合会主席，还在大年初六，他就来到街道办事处请缨战“疫”，两个多月几乎没休息过。

　　适逢清明小长假，窗外人少车稀，没了满院子轿车的遮挡，张玉晶的“座驾”变得格外显眼——一辆黑色横梁自行车。

　　为了职工事，10年来，他已骑坏了3辆自行车。

　　建会进企业，跑不断的两条腿

　　张玉晶家住朝阳区永春镇，距市中心10多公里，每天要花3个小时倒公交车上下班，为确保8点前到单位，无论春夏秋冬，他清晨6点就从家出发。

　　2010年，原在朝阳区湖西街道担任职业化工会主席的张玉晶，调岗到南湖街道。不久，他决定买辆二手自行车：“平时有三分之二时间要‘进企业门、见职工面’，南湖街道大，面积近乎区里其它街道的5倍，企业小而分散，步行下企业，严重影响工作效率。”

　　骑车不怕堵车，绿色环保，但为啥买二手货？“不怕您见笑，我爱人患病没工作，家里不宽裕，二手自行车只需几十块钱，也不担心丢。”张玉晶对记者说。

　　张玉晶在永春镇中心校当过18年代课教师，2006年，38岁的他通过招聘考试成为吉林省第二批职业化工会主席。岗前培训中的一句话他一直身体力行：“工会干部要有‘婆婆心、妈妈嘴，跑不断的两条腿’。”

　　骑上自行车，在南湖街道辖区的9街7路上，张玉晶跑得那叫一个欢。

　　“门难进、脸难看、事难办”，这些都挡不住张玉晶“用服务感化老板”的建会步履。

　　一天，他发现某公司经理不停唉声叹气，原来，厂里一名临时工不慎被机器辗伤，老板正为筹措医药费发愁，张玉晶立即申请了5000元医疗救助；走访另一家企业时，得知其资金周转遇到问题，张玉晶及时帮助申请了6万元工会贴息贷款，解了企业燃眉之急；在吉林省安通自动化工程公司，获悉一名困难职工子女考上大学却没学费，张玉晶赶紧为其办理了金秋助学金……

　　看到张玉晶骑着辆破自行车风里来雨里去，不怕冷眼和冷脸，诚心满满地为职工和企业办实事解难题，许多曾对建会不理睬、不支持的企业老板，主动提出组建工会。

　　“力旺广场分布着众多小微企业，其中光是一家软件公司，我两个多月内跑了5次，经过300多次逐户走访，2019年4月，力旺楼宇工会联合会、楼宇联合职工之家揭牌成立，该广场内近90%的企业加入了工会组织，覆盖职工893名。”张玉晶镜片后的双眸笑意闪动：“这也是全市首个楼宇工会、全省首个楼宇联合职工之家。”

　　随着自行车轮不懈转动，张玉晶辖区内企业的建会率和职工入会率均超过了98%。

　　维权为职工，不惧威胁不顾伤

　　“亮牌子、亮身份”，张玉晶胸前始终别着一枚醒目的工会胸徽，上面标有他的工会职务、姓名和电话。

　　一天，张玉晶看到两名女孩在一家发廊门口徘徊，似有心事，便热情上前询问是否需要帮助。看到其胸牌，两个女孩迟疑地说：“我们在发廊干了一个月零两天的小工，可老板以各种理由推脱不给工资，还把我们赶出门外。”获悉原委，张玉晶径直走进发廊与老板理论，经反复协商，老板只肯支付300元工资。次日一早，张玉晶又和南湖街道总工会专职副主席一起来到发廊，据理力争到下午3点，老板终于给付了剩余的2000元工资。

　　2015年底，7名辽宁籍农民工慕名找到张玉晶：“我们在一家单位做工程，包工头拖欠4.7万元工资，还恶语威胁。”张玉晶立即赶往核实，但承包商李某态度强硬：“你少管闲事！”

　　“维护职工合法权益，是工会的基本职责，这事我管定了！”张玉晶不卑不亢：“职工突然离职造成经济损失，你们应当在劳动合同中明确违约责任，但你们根本没签劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》……”

　　接下来几天，张玉晶十几次往返奔波协商，包工头终于承诺补发工资。可到了约定日，李某却迟迟未露面。

　　闻讯，张玉晶火速赶过去。急切间，下车时摔了一跤，半月板严重损伤。但他顾不得疼痛，一瘸一拐找到李某，对方不得不现场履行了承诺。

　　“被拖欠一年之久的血汗钱，工会15天就给讨回来了！”7名农民工专程给张玉晶送去一面锦旗：维权的楷模，民工的亲人。

　　担任职业化工会主席以来，张玉晶先后为11人讨回欠薪7万元。不过，在他看来，相较于个体维权案例，建立集体协商机制，才能从源头维护职工基本权益，为此，在已建会企业，他全力推进工资集体协商。

　　“一提起工资协商，老板们基本都会变脸”，摸着至今仍时时作痛的伤腿，张玉晶告诉记者：“我用工资集体协商能稳定职工队伍、调动职工积极性来开导老板，带他们去受益企业学习，还自编了协商3关顺口溜：集体合同办法好，工资协商最重要……”

　　张玉晶耐心细致的工作，将老板们的心理壁垒一层层打破，辖区大部分企业开始每年定期召开集体协商会议，一线职工工资年均增幅达到6%左右。