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鼓励员工建言献策,湖北瀛通通讯——

“员工提案”产生经济效益六百余万元

2020-08-25 14:30:38 来源:湖北日报

  8月20日,湖北瀛通通讯股份有限公司车间数据线电路板分板工位上,几名工人正在作业。

  工人们的任务,是将小小的电路板切割开来。只见他们将数据线电路板放进分板机器中,通过感应装置轻松实现自动分板,省时又省力。

  一年多前,这道工序还是纯手工作业。

  “过去员工用手指来分板,操作久了会手疼,影响工作效率。”瀛通通讯技术部副经理李振航说,他发现这一问题后,设计了一款手动控制开关的分板机器,缓解了手指疲劳,但仍不够高效。经持续改良,他将开关改为感应装置,实现全自动分板,彻底解放双手。

  李振航算了一笔账——该工序生产效率是原来的3倍,每月能为公司节省成本8096元。

  去年2月,他将这一设计作为提案提交至公司,获得2019年瀛通通讯提案改善奖。他因此获得一笔奖金,这项设计还被各车间普遍应用。

  “提案改善制度,既能节约成本,也激励了员工主动创新。”瀛通通讯工会主席程艳芳介绍,该公司鼓励全体员工积极参与技术革新和管理变革。员工可从生产、技术、管理等方面提出各种合理化建议,经公司提案评审委员会评估认为能降低生产成本、提高产品质量、改进公司管理的提案,即可获得奖励。

  2019年,瀛通通讯共收到员工提案47件,涉及工艺改良、呆滞料利用、设备改良等多方面,全年采纳提案共产生经济效益612万元。

  在瀛通通讯,提案制度只是公司推进企业民主管理的一部分。

  程艳芳介绍,公司深入推进厂务公开,及时公布企业重大决策,让员工参与议事、双向沟通;坚持每年召开职工代表大会,依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权;每月组织员工座谈,了解员工心声和需求,及时解决员工提出的问题。

  “多年来,通城县总工会在全县企业积极推进厂务公开等民主管理制度,推动企业健康发展,员工也享受到了发展成果。”通城县总工会有关负责人表示。(湖北日报全媒记者 曾雅青 通讯员 胡朝霞)

编辑:姚怡梦

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