8月20日，湖北瀛通通讯股份有限公司车间数据线电路板分板工位上，几名工人正在作业。

　　工人们的任务，是将小小的电路板切割开来。只见他们将数据线电路板放进分板机器中，通过感应装置轻松实现自动分板，省时又省力。

　　一年多前，这道工序还是纯手工作业。

　　“过去员工用手指来分板，操作久了会手疼，影响工作效率。”瀛通通讯技术部副经理李振航说，他发现这一问题后，设计了一款手动控制开关的分板机器，缓解了手指疲劳，但仍不够高效。经持续改良，他将开关改为感应装置，实现全自动分板，彻底解放双手。

　　李振航算了一笔账——该工序生产效率是原来的3倍，每月能为公司节省成本8096元。

　　去年2月，他将这一设计作为提案提交至公司，获得2019年瀛通通讯提案改善奖。他因此获得一笔奖金，这项设计还被各车间普遍应用。

　　“提案改善制度，既能节约成本，也激励了员工主动创新。”瀛通通讯工会主席程艳芳介绍，该公司鼓励全体员工积极参与技术革新和管理变革。员工可从生产、技术、管理等方面提出各种合理化建议，经公司提案评审委员会评估认为能降低生产成本、提高产品质量、改进公司管理的提案，即可获得奖励。

　　2019年，瀛通通讯共收到员工提案47件，涉及工艺改良、呆滞料利用、设备改良等多方面，全年采纳提案共产生经济效益612万元。

　　在瀛通通讯，提案制度只是公司推进企业民主管理的一部分。

　　程艳芳介绍，公司深入推进厂务公开，及时公布企业重大决策，让员工参与议事、双向沟通；坚持每年召开职工代表大会，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权；每月组织员工座谈，了解员工心声和需求，及时解决员工提出的问题。

　　“多年来，通城县总工会在全县企业积极推进厂务公开等民主管理制度，推动企业健康发展，员工也享受到了发展成果。”通城县总工会有关负责人表示。（湖北日报全媒记者 曾雅青 通讯员 胡朝霞）