华润集团董事长宋林涉嫌严重违纪违法，被免职调查。财经作家吴晓波近日撰文《宋林的悲剧》，“哀一代为国服务的商业精英群体”。笔者无意对文章观点进行辩驳，只是对文中提及的国企老总“三无情绪”弥漫颇为关注。

　　文章说，一位央企领导人曾自嘲是“三无人士”——无存在感，无论企业管理得多优秀，都得不到民众和社会的认可与尊重；无兑现感，无论经营业绩有多出色，都与自己的收入不匹配，与同资本等级的民营企业家相比更是判若云泥；无安全感，随便任何人都可以“实名举报”，坐车、吃饭、旅行、收受礼物、与异性合影，凡此等等都可能被“一票击杀”。这番虽略显矫情但袒露真情的话，算是说出了当下很多国企老总的心声。

　　既然说者有意，我们听者也得有心。这种哀怨透露出一种酒足饭饱之后的“居高临下”感。殊不知人家民企老板的日子是何等的艰辛。民企，多哪一个不多，少哪一个不少；其兑现感是与其生存、生活休戚相关的，纵然血本无归也不会有人兜底；其安全感更是虚无缥缈，俞敏洪遇劫、宗庆后被砍折射民企老总安全困境。拿民企与国企比，无异于光看见人吃肉,没看见人挨打。如果真要这些国企老总到民企去，他们愿意吗？他们干得了、干得好吗？

　　答案是显而易见的。很多国企老总就像温室里的花朵，压根就没经历过风雨，民企老板却是在市场的风浪中摸爬滚打起来的。垄断性国企的盈利能力靠的不是老总的管理能力。竞争性国企老总的管理能力固然左右企业的效益，但与民企比不是决定性因素。脱掉国有的外衣，国企老总还能在商场纵横捭阖吗？

　　至于国企老总哀叹得不到民众和社会的认可，那先得检讨自己的社会责任感。有的国企用一纸霸王条款绑架消费者，有的国企为了一己之利破坏环境，有的国企盈利了自己分、亏损了向国家要补贴，如此种种，还指望社会认可，岂不是低估了民众的智商。人们对国企只有天然的崇拜没有天然的偏见。干得好的国企老总必然得到社会的尊重，海尔张瑞敏的收入没有华为任正非高，但两者声誉不相伯仲。

　　人们对自己境遇或待遇不公平的抱怨总喜欢以己之短比人之长。要比也行，比收入之时还得比付出、比风险。近日，作为央企的保利地产广东公司董事长余英在微博“吐槽”：“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元……不比了，伤心了。”这让普通百姓情何以堪啊！

　　“三无”哀怨，其实质的诉求，无非是要安全地享受名利。天下哪有这等好事。那些被举报的老总，开豪车、喝好酒、玩“小三”、收巨礼，肆意挥霍公款，还曾妄想人民不监督？若不是屡屡的实名举报，宋林也许还在风光。宋林的悲剧是其个人的悲剧，国企老总的“三无”哀怨纯属自作多情，我们大可不必同情。