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浦江潮:“子女接班”的就业特权早该破除
//www.workercn.cn2014-05-22来源: 扬子晚报
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  大庆油田出台新招工政策:老职工的子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校,将无法直接“接班”,而需要通过考试。对此,部分职工及其子女集体表示反对,有人甚至质问:“老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?”(5月20日《新京报》)。

  发生在大庆油田的这场风波,再次证明了一个道理——触及利益往往比触及灵魂更难。子女接父母的班,国企对职工子女包分配,这虽然是“历史遗留问题”,但在当下中国已然是一种特权福利,既不符合时代潮流,又违背社会公平正义。但在一些国企,仍然保留着这种土政策,既得利益难以撼动,改革步履维艰。

  “老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?”这样的质问似乎铿锵有力乃至声情并茂,但是请问:老一辈石油工人以筚路蓝缕的大无畏精神开拓新中国的石油事业,难道就是为了让自己的子孙享受某种“世袭”特权吗?不客气地说,如今大庆油田一些职工抵制改革的举动,在某种意义上是对老一辈石油工人奉献精神的背叛。

  没有人可以躺在老一辈人的功劳簿上睡大觉,不管“江山”是谁打下的,国企毕竟属于全体民众,包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。要让国企做大做强,必须建立现代企业制度;要促进就业公平,必须破除“子女接班”的特权。这是时代发展的潮流,谁也阻挡不了。

 

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