人社部副部长信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定促进就业公平的办法，并争取尽快发布，解决国企岗位世袭等问题。（5月22日《京华时报》）

　　应该看到，国企“世袭”实质是垄断的延伸，是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞。但是，国企就业公平不应止于公开招聘，从根本上讲，国企公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要想真正达到效果，恐怕还如唐僧取经一般，要经历诸多的磨难。毕竟，在现实就业生态中，除了赤裸裸的内部招聘、内部子女“包分配”以外，以公开招聘之名行内部招聘之实的“萝卜招聘”现象也非个别。

　　从这个意义上说，国企招聘之所以不透明，其实并不只是简单的招聘问题，而是更深层的国企本身市场化问题。也就是说，国企的市场化改革仍不到位——不仅外在的去垄断化市场化改革不到位，内在的市场化法人治理结构改革同样也不到位。因此，要想真正确保国企就业公平，关键不在公开招聘，而在于国企自身要充分实现市场化，成为正常的市场主体。前者只是治标，后者才能治本。