日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（《北京晨报》5月28日）

　　培训民营企业家，佛山市不是首创。江苏省也曾通过党校培训等方式集训过1000名“富二代”，当时也引发了争议。目前，不少人对佛山市的做法，也提出质疑，其焦点在于政府操心民营企业接班人有否必要及培训成本由谁埋单。姑且对挂职效果不作评价，单就这种挂职方式，笔者觉得民众质疑有其合理性。

　　由政府部门出面组织“富二代”挂职，其用意可理解，但好心未必能办成好事；且这种做法本身有违市场规律，让政府无形之中介入了民企人事管理，有越俎代庖之嫌，不仅混淆了政府自身职能，也干扰了民营企业的正常经营管理活动。

　　再说了，到政府挂职锻炼，对“富二代”今后提高企业管理水平和能力到底能起多大作用，谁也无法说清。况且，中国现实决定民营企业与国有企业没有可比性，在经营机制、经营理念、经营方式、用人机制等方面，二者都有截然不同的差异。民营企业家们能在那里学到什么？更令人担忧的是，不少国有企业内部存在等级森严、官僚习气浓厚、人浮于事、管理效率不高等问题，更存在不少腐败现象，如果那些挂职的“富二代”因此受到不良影响，恐怕对他们以及企业的发展都不太有利。

　　据资料反映，佛山当地“富二代”接班意识不太强烈，有意愿接班的约在五成，加上在家族压力下无奈接班的，最终能接班的也不过60%~70%。面对“富二代”的这种接班状况，政府部门不能生拉硬拽，应该尊重他们的主观意愿和自由选择。此次，这些“富二代”自愿报名，表现出了挂职的兴趣，但在国企挂职，不如让他们在实际商海中摸、爬、滚、打，更能学会生存竞争本领。

　　另外，一个地方的民企能否健康可持续发展，既取决于接班人素养和职业操守，也取决于经济社会环境、民企转型升级和产品创新能力以及适宜的财税政策。如果缺乏宽松的社会政策环境，民企的命运就会堪忧。

　　可见，在民营经济发达地区，政府要做的不是担心民营企业家是否有合格甚至优秀的接班人，而应该更注重民营企业家生存发展环境是否优越，看自身财税政策是否优惠，引导民营企业家实现市场转型和产品升级的激励措施是否到位，等等。

　　只有当政府明确了自身职能，民企发展才会少后顾之忧。要大胆地把培养民营企业家的重任交给市场，市场才是培养民企接班人的真正“大学”。大浪淘沙，留下的才是真金。一些民企因不适应市场而倒闭破产，也是市场自然法则，不必大惊小怪。