审计工作年年都在做，出现的很多问题都属于屡审屡犯的顽疾，比如设立小金库滥发奖金和福利就是个普遍现象。以往的数次“审计风暴”没有从根本上解决问题，预算执行和其他财政收支的情况不容乐观，违纪违规的现象还相对严重。

　　但如今，这样的状况有望得以改变。审计署16日公布《关于2013年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改情况》。截至2014年10月底，审计发现的314起案件线索及其他问题移送有关部门查处后，已有1454人被依法依纪处理。值得注意的是，本次整改首提就“小金库”追责相关人员。

　　过去审计工作无法根除顽疾，在于有审计而无问责，查出了问题也多是“一改了之”，没有辅以刚性的责任追究，或者说问责没有做到位，存在失之过软的现象。

　　更重要的是，由于审计问责“令箭当鸡毛”的虚置，不但影响了审计的权威和效果，也消弭了公众信任，“审计风暴”演变成“审计疲劳”。“只见刮风，不见下雨”让人对审计的效用大失所望。

　　能查出问题当然值得称道，但若是不能辨症施治、对症下药，做到药到病除，那么查出的问题再多也没有什么意义。因而，审计工作必须重视追责，做到违者必究，究之必严，并将其制度化和常态化。

　　审计动真格、见真章，当然面临着很多难题，其中最大的就是体制机制的问题，若靠审计部门的单打独斗，很容易陷入孤立无援的境地。然而有为才有位，审计部门在利用法律赋予的各项权力之余，还应加强与其他部门，比如纪检和地方政府的合作。

　　整体联动形成合力，才能让问题查得出，改得好，也才能因为问责制度的执行和落实，让审计成为查处违规、惩治腐败的利器，防止各种问题“死灰复燃”。

　　虽然在责任追究上，审计部门并没有独立的话语权，但发挥好自身的作用优势，去努力争取和实现话语权，值得审计部门考虑和面对，并作为促进审计工作的现实要求。

　　首次就“小金库”追责相关人员表明，审计部门已经意识到“只打雷不下雨”问题的严重性，正不断完善和弥补机制短板，以此提高审计的权威和效果。有破才有立，万事开头难。有了首提问责的开篇破题，后续的跟进就不再困难。“人员追责”常态化之后，审计风暴会更加令人期待。