“太不可思议了,太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕所的水。”近日,有网友爆料称,自己实习的江苏常州大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水,她表示不能接受,而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去(3月28日《现代快报》)。

　　据说,员工喝洗厕水的故事来源于国外,故事里的主角以喝洗厕水这种异常苛刻的方式来追求工作高质量。尽管这一故事的真实性以及个中细节还有待考证,但国内的一些企业不管三七二十一,早已将故事拿来奉为经典的培训“教材”,早已将让员工喝洗厕水视为一种管理诀窍或经验,前几年,就曾有企业付诸实践,照葫芦画瓢,要求员工喝洗厕水,遭到员工的抵制,招致舆论的广泛质疑和批评,现在,又有企业祭出此招,并美其名曰企业文化,着实荒唐、令人作呕。

　　诚然,企业应该培养员工吃苦耐劳精神、负责精神、执行精神、敬业精神,应该教育引导员工追求工作的高标准,增强工作的决心,但让员工喝洗厕水绝不是一种正确合理适当的培训教育方式,即便是员工个人自愿,也不宜鼓励、提倡和支持。厕所乃五谷轮回之所,与人排泄的秽物为伴,要求或逼迫员工喝洗厕水,是对员工人格的不尊重,还会在一定程度上伤害员工的健康。

　　厕所就是厕所,实际上,刷得再干净也会留下细菌或病毒、微生物,员工喝了貌似干净的洗厕水,很可能会埋下健康的隐患。现在,食品安全早已过了“眼不见为净”的时代,消费者对食品安全的内在有了更高要求,作为一家食品生产企业,大喜来食品公司以喝洗厕水这种落后粗放的方式来强调卫生的重要性,来培养员工对食品的尊重,实在是让人担忧。企业要培养员工的负责精神、敬业精神等素质有多种切实可行且易于被员工接受的方法,企业完全没有必要让员工喝洗厕水,盲目自以为是、生搬硬套只会让企业培训变味,只会让企业文化变质。

　　企业文化不能太任性——管理者在管理、培训、教育过程中以及营造企业文化过程中不能想当然、为所欲为,不能触碰法律的底线,不能违背社会公德和社会良好风尚,不能侵犯员工的权益。太任性的企业文化,诸如让员工喝洗厕水、互钻胯下、互扇耳光、下跪爬行、当街乞讨等,很容易走极端、出洋相,也很容易受到员工的抵制,不仅不会起到什么积极作用,反而会产生消极影响,沦为笑柄。对这样的任性文化,企业当警惕之,更当戒之。