今年1月1日，两年一度的两院院士增选工作启动，年轻化、取消部门遴选、处级以上干部不得成为候选人等规定是增选亮点。在今年6月和7月，中国工程院和中国科学院分别公布了增选初步候选人名单，360人中有34名候选人来自国家电网、中国石油、中国核工业集团公司、中国中钢集团公司等国企，候选人大多担任总工程师职务，占总人数的16.5%。（《华商报》8月17日）

　　每一次院士评选都能吸引大量目光，今年格外受到关注。去年6月，两院召开院士大会，对《章程》进行了较大修订，对院士的提名、票选、退出都有了一些新的规定，其中包括处级以上干部不得参评等。

　　今年的两院院士评选，是《章程》修改以来的第一次落地实施，但一些老问题似乎仍然存在。大量政府官员退出参评，这的确是一个价值回归和重大进步，但我们还是在其中看到34名国企人员参评，有些还是高管。这引起了广泛争议，质疑者认为有的国企高管是中管干部或各地的省管干部，也是处级以上官员，他们的参评合适吗？

　　理是那个理，但现实情形也不容回避。许多国企的干部确实是公职人员，理论上并不应该参评，可大量的国有企业，包括一些垄断行业的国有企业，其下属部门中也有许多科研单位和科研人员，他们负责全国有关行业标准的制定，许多人也确实在一些学术领域取得了一些突破。他们有的拿过国家级科技奖，有的拿过许多省部级科技奖，而且他们比一些纯学院型人才更有实战和操作经验，如果把他们一刀切地完全剔除在院士评选之外，也确实有些不合理。

　　国企的一些官员到底应不应该参评院士，其实这不是简单的院士制度改革问题，它更涉及国企究竟如何改革的命题。笔者认为，对此，即将进行的国企改革，应该至少正视两个问题：第一，国企去行政化尤其是高管去行政级别化，仍然任重道远。虽然这一改革已经喊了20余年，但在国有企业内部，仍然有行政级别。若去行政化执行得较好，让国企人员全部成为自然人而不是公职人员，则国企人员自然可以参评院士。

　　第二个问题是，国企改革绕不开去社会职能化，尤其绕不开去科研化，即让企业的归企业，让权力的归权力，让学术的归学术。各国有企业要把自己的科研单位独立出去，让之成为真正独立的科研单位，这也有利于改变相关行业标准的制定受制于既得利益集团的现状。

　　去年，习近平总书记出席两院院士大会开幕式时强调：“我国院士制度在实践过程中存在一些社会关注、科技界反映较突出的问题，都背离了我国院士制度的本义，必须加以纠正。”应该说，正在进行的院士制度改革，就在纠正一些问题。然而，有些问题需要和国企改革匹配着进行系统考量。而这，也寄托了公众对于即将出台的《国企改革总体方案》的一些期待。