“这个干部太坏了，去年以任务没完成为借口，要辖区一家老米酒小作坊老板交罚款，最后老板只得给了几壶老米酒才算了事。”3月28日，麻城市纪委信访室接到匿名群众来信，举报该市一名市直二级单位负责人利用职务上的便利敲诈纳税户。（4月6日《湖北日报》）

　　单从这封群众匿名信的内容看，很容易让人以为这又是一起干部“吃拿卡要”违纪案件，然而，经纪委深入调查核实，发现该举报与事实不符，虽然最终纪委查清了事实，还了被举报人一个清白，但对被举报人而言，虚惊一场之后，带来的绝不仅仅是如释重负，恐怕更多的是工作激情减退。

　　近年来，在各级纪检监察部门收到的诸多反映党员干部问题的信访件中，失实举报的信件占有很大比例，党员干部被“黑”的背后，不排除有一些举报者是不明事实真相，道听途说、捕风捉影，显然这不是其故意所为，但也有一些人则是居心叵测，为了维护自身利益或达到不可告人的目的，故意搬弄是非、造谣诬陷。不管是哪种情况，不实信访的存在，其影响都极坏，既干扰了正常的信访举报工作，又不同程度地影响到了被举报人的正常工作和生活，因此，面对不实信访所带来的“黑”危机，不论是被举报的党员干部，还是调查处理问题的纪检监察部门，这都必将是一次重大考验。

　　一方面，群众来信举报党员干部，纪检监察部门进行调查处理这是职责所在，但针对举报内容的真实性，则需要纪检监察部门练就火眼金睛，明察秋毫，谨防着了极少数别有用心之人的道，让蒙了冤的党员干部在“黑”危机真正被“黑”，同时，在查清事实的基础上，还应该最大范围内及时进行澄清，消除负面舆论影响，还被调查党员干部清白的同时，保护好其干事的积极性。

　　另一方面，在不实信访所带来的“黑”危机中，被“黑”的党员干部是名副其实的受害者，生活和工作受到影响不说，最为严重的是名誉将受到严重损害，稍有不慎，就会使其在“黑”打击中被击溃。俗话说“身正不怕影子斜”。党员干部处于被“黑”的困境时，不仅需要正确看待、沉着面对，敢于用发声回应、敢于用事实回击，决不能因此降低工作积极性，同时，在今后的工作中，还要时刻以被“黑”的经历警示自己，更加注重修身自律、严以用权，绝不再给别有用心之人可乘之机。

　　“冰冻三尺非一日之寒”。解决不实信访问题，绝非一朝一夕之事。要避免由此带来的“黑”危机，不仅仅需要纪检监察部门、党员干部妥善应对，更需要相关部门从普法教育、打击惩处、信息公开等方面入手，建立健全不实信访问题应对处置机制，否则，这股歪风会愈演愈烈。