近日网上流行一封信，厦门大学副教授谢灵公开批评校长朱崇实就餐特权。朱崇实回应称，谢灵的说法不实。最新消息称，这封信是去年写的旧信，也不是谢灵发到网上的，早在2005年前后，谢灵就开始了质问、炮轰、举报之路，矛头指向同事和领导学术不端、生活作风等问题。（本报今日12版报道）

　　这封信公开后，谢灵几乎得到了“一面倒”的肯定。有人讲，朱崇实在就餐中到底有没有特权，不能只听一面之词，种种对谢灵的热捧有着很多的情绪化成分。但要看到，舆论对谢灵的肯定，很大程度上已经超越了对批评的事实，而表现为对批评这一行为，特别是下属对领导批评行为的肯定。

　　在读书人的心中，多少都有一点西南联大的情结。西南联大在那样的波谲云诡的岁月里表现出来的踽踽独行的背影，为什么会成为一个永久的印记，始终为后人景仰？很重要的一点，就是当时表现出来的“独立之思想、自由之精神”。在这种大学精神濡染之下，相互之间的批评，对领导对权力的批评，既是司空见惯，也为各方接受。不得不讲的是，现在大学大门豪华了，围墙变高了，可批评的风气却日见淡薄，敢当面批评校长和同事的人，越来越少了。

　　今天，批评与自我批评再一次成为时代热词，并且日益散发出正能量作用。在人们看来，大学不仅同样需要批评与自我批评，而且应该在批评与自我批评上成为榜样。一方面，人们希望大学精神能够“满血复活”；另一方面，当前批评与自我批评已成主流，人们见到谢灵对朱崇实的公开批评，从情感上给予肯定，实在情理之中。

　　或许，这样的公开批评会让当事人感到难堪，但换个角度，身边有批评的人，实在是一种荣幸。不仅是权力场，其实在所有领域，几乎对所有人来说，碰到一个当面批评的人都比碰到一个当面表扬的人难得多。身边有一个批评的人，能够帮助你发现身上存在的问题，不改初心不变初志；能够让你清醒，少犯错误；能够触动你始终摆正自己的位置，不会把自己凌驾于法律、道德和其他人头上。对于领导来说，尤其如此。有一个敢于批评自己的下属，是多么来之不易，又是多么值得珍惜。不要觉得丢了面子、损了尊严，有则改之、无则加勉其实是最大的面子、最大的尊严。翻看出事官员的“忏悔书”，对“小病无人提醒”“身边围绕一帮吹鼓手”的感慨，可谓比比皆是。

　　让人遗憾的是，谢灵的批评，并没有受到应有的对待，遑论尊重。据称，这些年来因为屡屡批评领导和同事，谢灵不为身边人特别是领导待见，在网络上也被人“起底”为“神经有问题”，是“最危险的人物”。这或许能在一定程度上说明，今天我们依然缺乏批评的土壤。而这种批评土壤，也不可避免地影响到权力场批评与自我批评的持续有力地开展。

　　珍惜身边每一个批评你的人。他们的价值常常会被大事所证明，会在流逝的时光里散发出金子的光彩。针对批评的内容，可以进行真假上的考证，但在对待批评这一行为的态度上，却应该是坚决支持。而那种连内容都不看，仅仅看到批评就把谢灵称为“神经有问题”，很让人痛扼，也是最应该摒弃的。