日前，宜昌市工商局网站上发布了《宜昌市工商行政管理系统所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》。公告显示，该单位14个岗位公开招聘20人，7月16日-18日报名，其中宜昌市消费者委员会秘书处招聘1人，宜昌市个体劳动者私营企业协会秘书处招聘1人。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。（7月20日《现代快报》）

　　显然，宜昌市工商局对本次招聘，已做足了“功课”。在社会质疑出现后的“黄金24小时”内，就迅速做出回应。“招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才，并非萝卜招聘。”其实，回应本身并无新意可言，无非是强调，本次招聘是“情趣招聘”续集，而非是“乒乓招聘”第二季。

　　从目前情况来看，宜昌工商局招聘二级运动员，应该是一次标准的“情趣招聘”，而非网友猜疑的“萝卜招聘”。其一，本次招聘，岗位设置比较宽泛。学士学位加篮球、羽毛球、乒乓球、网球项目二级运动员的条件，选择面比较大，看不出明显的指向性。其二，在哈尔滨呼兰区地税局的渲染下，“乒乓招聘”已成过街老鼠，宜昌市工商局即使胆子再大，也不可能把别人演砸了的桥段，拿过来当宝贝用。

　　然而，即使是实打实“情趣招聘”，就可以明目张胆的闯关吗？诚然，公职人员培养乒乓球、篮球等健康情趣，是一件好事。但这不能成为放纵“情趣招聘”的理由。首先，工商局是维护市场秩序的部门，特招一些体育专业学生，是不折不扣的舍本逐末。其次，招聘体育专业学生，并不是培养健康情趣的必选项。实际上，推动机关情趣健康，更该招聘擅长组织、策划的人才。而非只能在比赛中，拿名次，给领导长脸的专业运动员。

　　“情趣招聘”虽备受诟病，可让人诧异的是，这些年“情趣招聘”似乎拍成了连续剧，一出一出没完没了的闯关。2007年福州市工商行政管理局招录，要求乐器演奏水平须达十级；2012年，济南市邮政局招聘，乒乓球专业的女毕业生；2014年，哈尔滨呼兰区地税局，以及宜昌工商局的联袂出演，更是把“情趣招聘”戏推向高潮。

　　其实，纵观以上案例不难发现，“情趣招聘”在垂直管理部门，更易发生。这里诚然有“萝卜”因素，但更主要的原因恐怕是，垂管部门在人事管理上存在漏洞。一方面，垂管部门人事自主权较大，招聘需求直接报送到省级组织人事部门，不需要地方组织部门层层审批。另一方面，其系统自身“附带”人事干部，毕竟不是专业出身，在对政策的理解以及专业性上都有所欠缺。这就造成犯了一些原则上的错误，自己还全然不知。无疑让一些别有用心者，有了可以钻空子、打擦边球的空间。

　　因此，杜绝“情趣招聘”，一而再再而三的闯关，组织人事部门在管好自己的“一亩三分地”，保证不出差错的同时，更要主动而为，加强对垂管部门的人事监管。