9月9日《南方都市报》报道，广东东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工，因公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖，而引发停工事件。数百名员工一度围堵工厂附近的狮龙路和环城路，造成大塞车。之后，员工被陆续劝回工厂。

　　近日来，有关反腐反掉了职工福利的讨论很热烈。其实，类似的讨论早已经存在了。笔者也曾撰文呼吁，有关部门开设的“月饼举报窗”应避免误伤民众福利。如今竟有工厂因为没有发福利而罢工，可见有关反腐败和反掉职工福利的讨论有必要深究。

　　之所以这样说，是因为不厘清其关系，反腐败可能会被歪嘴和尚念歪了经，也容易受到公众的抵制。反腐倡廉，反四风，原本并不复杂，它针对的主要是官员之间的腐败问题，以及国企高福利和灰色收入。这一方向是正确的。但很多地方和企业往往过犹不及，把员工正常的福利给停掉了。这种“一刀切”的做法，实质是用形式主义来对付中央的反腐精神。正如网友所言，反腐本来主要针对的是权力者，现在扩大到了群众，看似更全面了，但也容易打倒一大片，重点不突出。这么做到头来不仅不利于反腐，而且还可能侵蚀反腐的群众基础。

　　劳动合同法规定，“员工依法享受国家法定福利”。由此来说，规范员工的福利也就显得十分必要。其实，当员工因为没有发月饼就罢工时，我们应该看到，公众对月饼的敏感背后是孱弱的权利。对于很多人来说，几盒子月饼和几百块钱意义不大，但对于底层员工却不然。由于待遇本来不高，生活压力又大，不少人都是数着指头过日子，到了节假日，又涉及到人情往来，如果此时能有单位福利，那么，自然能够缓解底层人士部分压力。所以说，这种逼发月饼福利的背后，与腐败无关，而是与权利有关。

　　由此，为了反腐计，也为了公众自身的权利计，有两点需要付诸实践。一个，对于机关事业单位，应该建立起公开透明的财政公开制度以及公务员福利制度;另一个，对于企业，应该建立起工资协商机制。一个健康的薪酬制度下，职工和单位之间的权利是相互制约的，单位没有权力以任何借口去掉职工福利。

　　“月饼敏感症”背后是权力和权利的博弈。当权利因为一盒月饼而很受伤时，我们不难想见，权力的规范还有多远的路要走。