刘军 漫画

　　“上班迟到要扣钱，因故请假要扣钱，完成不了工作任务要扣钱。”这些规定早习以为常。然而，苏州某论坛上一网友发帖称：苏州某公司出了个奇葩新规定，最严格的一条是，只要吃饭剩了两粒米以上，就要被罚款，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。这样的规定到底合不合适引发网友质疑。（11月30日《西安晚报》）

　　“一粥一饭，当思来者不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”厉行节约，于公于私都是值得弘扬的美德。但是，“碗里剩两粒米以上要被罚款”，这样的“奇葩罚款”规定一经曝光，却引发众多网友质疑。因为其背后折射出的是该企业借节约之名，行侵犯劳动者权益之实。

　　从法律层面讲，企业对职工进行罚款甚至开除，应是基于职工的错误行为，且此行为已对企业造成实质性损害，如安全事故、质量差错等，而不是“吃饭剩米”这类不良的生活习惯。企业对职工的“罚款权”，最早出现在1982年国务院制定的《企业职工奖惩条例》中。不过，这一条例已于2008年被明令废止，并指出“由劳动法和劳动合同法代替”。而劳动法和劳动合同法中，并没有赋予企业管理职工“碗里的事”的权利。

　　更值得追问的是，在这个法治社会大背景下，该企业为何敢于出台如此雷人的规定？稍加分析，不难发现其是企业、职工这一“强弱结对”产下的“怪胎”。一方面是企业及其管理层高高在上，不拿职工的权益与权利当回事，“重典”治厂，以此“驯服”员工；另一方面是员工的权利“孱弱”，面对“奇葩罚款”，许多职工成了“沉默的羔羊”，不敢反驳、不敢维权。

　　揆诸现实，类似的“奇葩罚款”屡见不鲜，如迟到×分钟罚款、说话阴阳怪气罚款、学生背不了书罚款等。这些“奇葩罚款”显然对社会公序良俗构成了伤害。众所周知，厉行节约是道德之善，职工权益受保护是法律底线。两者孰轻孰重，对于一个有常识的人，自然很容易判断。试想，企业既然此次能以“浪费粮食”的名义对员工进行罚款，那么下次能不能以说话不检点、形象不庄重、走路过于风风火火等名义，对员工进行处罚呢？当企业提出要慈善捐助而员工不积极响应时，那么企业可不可以其“没有爱心”而克扣工资、罚款甚至开除呢？其答案显然是否定的。

　　由此看来，以蹂躏法律为代价弘扬“道德之善”，并不能为道德增色，反而使其蒙受羞辱。在法治之风正盛的当下，类似的“奇葩罚款”早该休矣。