上海市人大常委会会议刚刚对《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》进行了二审。此次修订草案中增加了支持、督促家庭养老的相关规定。新增加的一条是：“本市弘扬孝亲敬老传统美德，制定完善家庭养老支持政策，为家庭成员照料老年人提供帮助。赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，基层群众性自治组织、老年组织或者赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行。”（《新闻晨报》5月12日）

　　除了法律，在形成孝顺老人的社会氛围上，还需要道德等约束力量，形成一种氛围。在这方面，作为公民所在的单位，不管是行政机关还是民营企业，都大有作为，一方面督促公民积极履行法律义务，对不孝顺老人特别是虐待、遗弃老人的公民举报和移送到相关司法机关，另一方面，则通过树立典型来促进公民敬老、养老。

　　孝顺老人有物质上的扶持，更有精神上的关爱。单位一方面可以要求公民多扶持老人，更重要是为公民提供条件，给他们充足的休假时间，给他们回家探亲的机会，让他们常回家看看，给老人以精神上的关爱。

　　孝顺老人是子女的义务，同时也是全社会的责任。老年人不仅需要子女的关爱，更需要全社会来关爱，而公民所在的单位，则可以在物质上起到帮助困难公民，同时提醒和督促公民尽义务养老和关心老人的作用。

　　因此，上海通过立法，要求公民所在单位督促公民养老，具有积极意义。不过，在立法的深度和广度上可以拓宽。一方面是，要求相关单位督促员工不仅在物质上赡养老人，也要在精神上关爱老人，同时要求相关单位能在物质上扶持那些员工，保障他们的休假时间;另一方面，给予相关单位一定压力，在考评、考核上将督促员工纳入，同时，对于积极履行相关义务的单位，在税收等方面给予相应的优惠，提高他们的积极性。