甘肃会宁因盛产高考状元而被誉为“状元县”，每年都有一大批学子考上重点大学，年轻人也为能当上一名人民教师而骄傲。去年11月启动的一次招录警察的计划，却引得大批基层教师离岗，全县总共招录189名警察，其中有171名来自教育行业。（《中国青年报》8月12日）

　　老师跳槽从警，很大程度上有关待遇与地位。警察行业有各种津贴，工资水平普遍比其他行业高一些，而且当警察也被认为“有气势，是男人应该干的工作”。很难说警察行业就没有教师行业辛苦，常言道“行行饭难吃，条条蛇咬人”，警察的工作其实也要蛮拼的，付出的努力一点也不比其他行业少，高收益背后往往是高风险。会宁县这么多老师跳槽从警，或许是因为在一些老师看来，当警察能多些收入，在社会上也更体面，两苦相较取其所值吧。

　　“老师苦教、学生苦读、家庭苦供”，这样的教育生态在一些贫困艰苦地区是常态，要想靠知识改变命运，唯有苦中求进。老师们选择坚守，很是不易，他们中的一些人有机会转行，于其个人而言，是值得祝贺的事情。笔者青少年时期所师从过的老师，如今转行的不在少数，有当警察的，有当公务员的，进城后的生活一般比原来在山沟里要滋润得多。

　　好的老师对学生而言真的是可遇不可求的贵人。城里拼命地择校，还不就是为了择一个优质的教育资源，其中就包括对老师的选择；在贫困地区，基本上择无可择，办学条件都是差不多的简陋，师资力量也都差不多的薄弱。我当年就读的小学，附近一名村妇兼职民办老师，代课一代三十多年，如今仍然只有她在那坚守，分配来的有编制的老师根本待不住。

　　大批教师从警，虽然按照会宁县有关方面的说法，骨干并没有流失，但对当地教育行业显然是个损失。也很难说，优秀人才就该从教而不该去其他岗位。留住一个好老师与留住好警察其实同等重要，各行各业都需要高素质人才，只有这样才能运转有序。“按照人口比例，会宁警察的比例在白银是最低的，这已经不适应公安工作的需求”，这个说法是客观现实，大量有学识的教师充实到当地公安部门，这对公安工作也是一个支持与利好，对群众的安居乐业同样重要，不妨乐见其成。

　　在贫困艰苦地区，不仅是教师，各行各业都是人才外流，各行各业都需要补充力量。据媒体公开报道，放眼全国，人口净流出省达17个，基本上是从经济欠发达地区流向经济发达地区。经济越落后，人口越流出，反过来又影响当地经济与各项事业的发展。会宁县的教师从警，充其量是一种内部调剂，好歹肥水没流外人田，就随他们去吧。

　　基层公务员辞职，人们惊呼，留不住公务员，待遇太低；教师辞职，又惊呼，留不住教师，待遇太低……要改变这种此起彼伏的流失潮，重要的是改变整个基层的生存状态，只有这样才不会拆东墙补西墙，按下葫芦起了瓢。而这，有赖于经济发展，也有赖于基层收入的普涨普惠，光靠提高某个行业某种岗位的待遇仍解决不了根本问题。