国务院办公厅近日印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。（人民网 8月13日）

　　该项意见一经提出，就在网上引起热议，一时间大家兴奋得仿佛自己已经休了个小长假。然而，现实可能并不会如想象那样美好，那些视《意见》为“圣旨”，甚至妄想“挟天子以令诸侯”的人们，似乎打错了如意算盘。

　　回头来看《意见》就会发现，带薪休假虽被反复提及却并没有硬性规定；鼓励错峰休假却并没有明确错峰时间；纳入议事日程却离真正落实距离甚远。让人不禁怀疑，在工作任务重、传统特色活动少、人员安排紧张的单位，这则《意见》是否会被束之高阁，成为“天方夜谈”？

　　不是国家不关心职工的休假问题，而是该《意见》的目的本是激发旅游消费需求，而不是旨在保障职工休假权益。因此，没有强制性规定和全国统一标准。优化休假安排只是六项刺激旅游消费措施之一，而且其中只有职工带薪休假制度提到了“制定实施计划”“抓好落实”。其余两条看似热闹，实际上只是国家的一种鼓励，地方可根据自身实际自愿实施。至于地方“愿不愿意”，职工似乎没有多少话语权。

　　可是，我们不能否认国务院借刺激旅游而提出的优化带薪休假制度，让广大饱受“休假难”困扰的上班族看到了希望的曙光。而且，已有多地出台了落实带薪休假的意见和相关细则，在部分地区和部分行业的带动下，带薪休假终会实现。目前，职工还需多些耐心等待。

　　《意见》中鼓励虽然有条件的单位实行错峰休假和2.5天小短假，可是把设想变为现实谈何容易？“弹性”难定性，鼓励难推及。且不说“有条件”的条件难以量化和标准，就算各地真出台了细而化之的标准，迫于“工作前途”“请假成本”，又有多少人肯休2.5天呢？

　　其实，我国长久以来，带薪休假未能实现，主要是未形成一种价值观。中国人勤勉，传统观念中似乎加班加点才能体现爱岗敬业，夙夜在公才是尽职尽责。即使法定节假日，许多人也会选择上班，更不要提“可有可无”的带薪休假了。其实，这不仅保障职工的身心健康相违背，也不利于形成良性的竞争环境。如今国家公开鼓励休假，有利于推行健康合理的工作观和休假观。有了国家背后撑腰，以后我们请假也能“理直气壮”一些了。