微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆，有些动态已经都不敢发，如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友，不是忐忑不安吗？怎么办？同不同意老板的请求？近日，广州天河的一家快消品公司发生了这样一件事，90后女下属拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了，在网上引起了网友们的纷纷吐槽。（8月19日南海网）

　　拒加男上司微信无疑需要勇气，也是一种有骨气的表现。那么，拒加男上司微信被炒鱿鱼，到底冤不冤呢？在笔者看来，冤也不冤。

　　之所以说冤，是因为不说《劳动合同法法》第三十九、第四十条分别对用人单位可以直接解除与劳动者的劳动关系的情形、用人单位可以进行预告解除的情形作出了规定。就拿《劳动合同法》第十六条、第四十一条来说，前者规定双方协商解除的情形是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”后者规定“用人单位在公司经营状况恶化的情形下可以进行经济裁员”。由此，在开除女下属之前，经其同意了吗？再者，开除女下属是由于该公司经营状况出现恶化了吗？如果回答都是否定的，仅因为女下属拒加男上司微信，就将其开除，显然欠妥。也显得这家公司的领导有点小家子气。

　　之所以说不冤，主要在于我们在不能罔顾《劳动合同法》的前提下，还要看到，男上司之所以邀请女下属加其微信好友，主要原因是公司“有工作安排需要在微信群里面通知”。不能因为这样的工作安排方式自己不喜欢，或者上司是男的、微信属私人空间，以及受社会上有关男上司种种负面传闻的影响，就在微信上与自己的男上司“受授不亲”，甚至想当然的认为自己的男上司也是坏人。果是这样的话，拒加男上司微信好友，岂止是对男上司的不敬，从现代企业对员工的素质要求讲，恐怕也是很不成熟的表现。

　　事实上，不光是一个旨在“依靠消费者高频次和重复的使用与消耗，通过规模的市场量来获得利润和价值的实现”的快消品公司，任何一个有野心的现代企业，对员工的能力素质要求，都不光是看其长相是否出众，专业技能是否过硬，更注重其置身职场是否具备随机应变、求同存异、以柔克刚等沟通、为人处世、财富管理的能力和素质，甚至包括较强的自我情绪控制能力，以及与三流九教打交道的本领。极言之，单凭美丽的外表和过硬的业务素质，可能取悦于上司一时，但终究不是一个有野心的现代企业所需要的，也不是一个员工走向成功的唯一“撒手锏”。

　　更何况，大量事实无不说明，女人若成就其事业，必有其丈夫和上司所象征的两个男人的支持，才能有所作为。舍此便难乎其难了。

　　显然，女下属之所以被炒鱿鱼，除了其所供职的公司没有严格落实《劳动合同法》，当也与其不够成熟理性有很大关系，换言之，可能与其脑子里至今仍残存着一种叫“风暴式”思维方式有关。所谓“风暴式”思维方式，简言之，即胸中无定盘星，听风就是雨，人云亦云，东摇西摆，霹雳闪电，飘忽不定。这从网上大量的对此新闻的网友跟贴留言中也可见一斑。

　　因此，针对女下属拒加男上司微信被炒鱿鱼一事，不仅是当事公司及其当事男上司需要反思，作为当事的女下属也应该吸引教训。毕竟，现在是“互联网+”和提倡开放式社交的时代，何况，通过微信布置工作或在工作中，通过微信交流也不是什么新鲜事。更重要的是，在一个大目标、大原则、大利益的前提下，能够正视某种自己不喜欢的“异”，并有筛选的采纳“异”，既让他人心情舒畅，也使自己心情舒畅，何乐而不为呢？

　　文/王志顺