近日，有人爆料说武汉市2015年事业单位公开招聘中，为武汉市人才服务中心招聘的3个岗位是“萝卜招聘”，认为该3个职位是为解决4个内部人员编制问题而设置，此4人早已在人社局工作。而武汉市人社局目前未作出回应。（8月24日澎湃新闻）

　　根据武汉市人社局官网公布的公告，三个岗位中市场设计与招聘主管要求是艺术设计及相近专业，而且都要求应聘人员在40周岁以下，且具有人力资源服务从业证书和5年公共就业和人才服务工作经历。可是，市场设计与招聘的对口专业是艺术设计吗？公共就业和人才服务工作经历看似相关且合理，但是却将人选范围局限在有限的单位内部。如此一来，被人怀疑为“萝卜招聘”似乎不难理解。

　　毕竟，为“萝卜招聘”而设置奇葩“关卡”的例子不在少数。14年湖北宜昌工商局公开招聘的综合管理职位，竟然要求具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。广西兴安县机关事务局招聘勤务工作人员时要求女性已婚且小孩在两岁以上。此类奇葩条件究竟是哪方面的用人需要？不禁让人怀疑这就是为内部人员“量身定做”的“招聘套餐”。俗话说：“李下不整冠，瓜田不纳履。”无论是否为属实，既然事业单位招聘易惹人诟病，就应“整冠纳履”，防患于未然、不处嫌隙间。

　　求贤若渴亦不能“量体裁衣”。为了满足公共服务需要招聘人才，需确保所招人员的能力和水平能够提升公共服务水平。虽然附加条件是第一轮筛选，可是条件过细也导致一部分人在报考时就被“拒之门外”。招聘单位节省了选拔人才的成本，却剥夺了许多人尝试的机会，未免显失公平。再加上专业要求等与职位“风马牛不相及”，就易招怀疑。要想洗清嫌疑，就要杜绝“量身定做”。适度放松招聘范围，主动避嫌，给更多人尝试的机会，选出具有真才实干的人才。

　　阳光透明应代替“秘而不宣”。此次招聘的笔试、面试由谁组织、评卷？是否为人社局内部人员？有没有可能为4人加“人情分”？这一系列的“浮想联翩”暴露出招考程序不透明。条件设置宽泛等只能解“一时之急”，却治不好“一病之源”。唯有完善公务员和事业单位招考机制，以制度规范促进招聘程序规范，才能使“晒过太阳”的制度经得起百姓的推敲。

　　无论是不是存在“萝卜”，至少人社局这“坑”挖得不够公开、不够合理。只有坚持信息公开、规范程序、完善制度，才能按照任人唯贤、德才兼备的原则选拨出人才。如此一来，不论是否“关系特殊”，想“找茬儿”也无从下手。