“我儿子在一家律师事务所做财务，这是他简历。”近日，在湖北武汉市华中人才市场举办的“春风行动”招聘会上，一位头发花白的“求职者”向招聘单位推介自己的儿子。面对招聘人员“您儿子怎么没来”的疑问，这位父亲很坦白：“他太辛苦了，还在家睡觉。”

　　在某些家长眼里，给子女跑招聘如同为其找对象相亲一样，“天经地义”。然而在用人单位看来，这却是难以认同的“不可理喻”。前者以亲情为出发点，认为是在帮忙；后者则站在市场化角度考虑状况，质疑其子女的交际能力。

　　但凡为人父母者，哪一个不疼惜自己的骨肉？哪一个不关心子女的前途？父母给儿女跑跑腿，是亲情使然。可话又说回来，面对着操劳了大半辈子的父母亲，为人子女者岂能于此时推卸责任，把谋职的重担转嫁到父母的肩膀上？这可是他们走向社会前的“最后一公里”。他们该清醒地意识到，让父母“代跑”，一来折腾长辈，二来易引发用人单位的质疑。

　　那些目前还奔走在招聘会场的父母亲，也该停下奔波的脚步，好好反思“代跑”是否真的能够帮助子女成功步入社会。他们不辞辛劳地“代子求职”，却往往是在帮倒忙，适得其反，让子女们的“最后一公里”走得越发艰难，因为用人单位从观念上、从骨子里是难以认同这种举动的。

　　当然也要看到，如果用人单位仅凭着父母“代跑”这一件事，就全盘认定其子女不符合要求，将之拒于千里之外，也有可能与人才失之交臂。这个时候，还须看父母“代跑”究竟事出何因，比如上述新闻中子女“在家睡觉”，自然可以放弃；而一些子女因在外地有事不能赶回招聘现场，因而父母代为报名，那就不应武断地拒绝。对用人单位的招聘环节而言，走好这“最后一公里”，有助于让人才进入怀抱。