每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？据媒体调查，今年节后招工依然很难。在福建泉州，用人单位开出了4000元的月薪，依然很难招到人。（相关报道见今日本报12版）

　　“招工难”的存在，反映的是员工预期与现实之间的距离。在很长时间内，我们把这种落差，主要理解为薪水的问题。薪水是重要的，但薪水受到经济形势和发展水平的影响，不可能无限地增长。而随着社会的发展，尊严劳动更多被捧到台前来，在尊严劳动的丰富内涵里，薪水不是唯一的，员工的情感需求，融入城市的需求，都是客观而实在的。

　　这种对尊严的需求，有的需要企业努力，有的需要企业所在城市的努力。这两天，一条外出务工父母“只生不养”将被处罚的新闻，引起很多人的关注。可怜天下父母心，应该相信，大多数农民工父母还是希望把孩子带在身边的，可由于各种条件影响，欲做而不能。比如说，在城市的居住问题，生活成本问题，孩子上学问题……这些“拦路虎”，显然不是哪一个企业，能够轻易解决。如果一座城市，真正解决了农民工的融入问题，让他们有尊严有认同，相信会营造出招人用人留人的小环境。

　　看到“招工难”，还应该看到硬币的另一面，也就是“就业难”。一边招工难，一边用工难，打通其中的桥梁，其实还是岗位结构问题。在经济学家看来，对就业市场影响最大的，其实是产业本身发展水平，特别是与社会进步和教育发展的匹配程度。现在，社会需求已经到了新高度，而产业层次还停留在半山腰，这样的岗位，自然很难吸引到人。

　　企业是创新的主体，也是转型升级的主体。企业不能埋怨等待，必须积极有为。但也要看到，一个国家的产业转型，政府作用并非可有可无，而是起着引导和推动的作用。如果我们的产业转型能够顺利完成，企业能够提供大量富有“含金量”的岗位，无论是“招工难”，还是“就业难”，其尖锐度都会大大下降。

　　缓解招工难需要企业努力，但不仅仅是企业的事。无论是从大的方面推动产业转型，还是从小的方面打造小环境，都离不开政府的努力，都离不开城市的支持。现在很多地方都在讲，比发展就是比服务，比发展就是比环境。营造良好的用工环境，同样是比服务的重要内容。