每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？有什么新变化？“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？日前，记者就此进行了调查采访。（2月23日中国新闻网）

　　近年来，“招工难”在全国许多地方已成为一个普遍现象，尤其在一些沿海开放城市表现得更为突出。可以想像，随着时间的推移，“招工难”的问题还会越来越突出。

　　分析“用工荒”，原因不外乎两点，一是，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，就地发展成了他们的新选择；二是，绝大多数农民工在城市干的都是最脏最苦最累的活，而拿的又都是最低的工资，尤其是社会保障、户籍管理、住房等权益的缺失或得不到有效保障，也加剧了农民工的返乡意愿。

　　所以说，原打工地的吸引力不断降低，尤其是长期以来农民工权益的缺失，才是将农民工“赶”回了农村的真正原因。也就是说，一边是农村以及内地对农民的吸引力越来越大；另一边又是城市对农民工的“排斥”，两个方面的叠加，不出现“招工难”才怪呢。

　　由此可见，“用工荒”问题不是出在劳动力供应一方，而是出在劳动力的需求一方。正所谓解铃还需系铃人。要想化解“招工难”，就要彻底打破城乡二元制度——让农民工与城里人一样，享受户籍、住房、医疗、就业、就学、工资、劳动保障方面的同等待遇。说白了，只有让农民工能拿到与城市人一样的工资，能让他们老有所养、有病能医、居有其所、子女有学上，才能让农民工找到归属感，农民工也才能在城里安居乐业。

　　试想一下，输入地的吸引力比输出地的吸引力大了，还会出现劳动力需求一方的“招工难”吗？再试想一下，如果不尽快解决农民工的保障问题，即使月薪达到4000元，也可能招不到农民工。而随着内地发展的加速，以及农村发展得越来越好，“招工难”还将会越来越突出。