3年来，厦门理工学院青年教师南北满怀希望申请购买人才住房，却以失望告终。老家在河南的南北2011年从中国人民大学语言学专业博士毕业，被作为人才引进到福建省厦门市。他说，选择来这里工作的原因，除了厦门“气候温暖、空气好、适合居住”外，“面试的时候用人单位特别提到博士可以申请厦门市人才住房。在房价飞涨的当下，这一点无疑有很大的吸引力。”（3月23日《中国青年报》）

　　时下，房价持续走高，影响了人才的流动，因此很多城市用提供人才住房的福利来招贤纳士，可谓筑巢引凤的明智之举。只是，鉴于人才对城市发展的重大意义，政府不能反复无常，对当初的分配住房承诺改弦更张，此举不仅会让人才望而却步，也损伤了政府的公信力。厦门应该尽快给引进的685名人才一个明确交代。

　　据报道，2012年5月，厦门第一批人才住房的价格是每平方米4500元上下，当时房地产市场均价是每平方米1.1万元，2016年1月涨到了2.2万元。按人才住房最低面积110平方米计算，3年前购人才住房只需50万元左右，而现在购买同样面积的商品房则要240多万元。政府给的购房补贴（分32万元、48万元、80万元三个层次）连个零头都不够。

　　首先，厦门虽然是一个宜居城市，但给人才提供相对优厚的住房，无疑能够吸引更多的优秀人才为其所用。而如今厦门朝令夕改，不但让这些引进人才苦等了3年，还把本来含金量十足的实物配置，改成了形同鸡肋的住房补贴，实在是没有体现出爱才、惜才的大家风范。

　　其次，人才是城市发展的有利资源，政府本就应该以最大的诚意来吸引人才，留住人才，才能营造人才聚集的“强磁场”，而不是空许承诺，或者给允诺福利打折扣。换言之，政府即使是用住房货币补贴代替实物配售的方式，也应该提早告知，才能让引进的人才做出更自由、更多元的选择，而不是空欢喜一场。

　　最后，厦门的685名引进人才之所以难以享受到心满意足的住房优惠，乃是由于引进的优惠政策取消了实物配置，而替代的货币补偿难以抵挡节节攀升的房价，才让人才们心有不甘。基于此，政府在制定人才政策时，必须保持一定的稳定性，即老人老办法，新人新办法，避免出现引进人才成为新旧政策过渡的牺牲品。如此才能既保证公平，又维护了政府的尊严和信誉。

　　当然，有了梧桐树，不愁金凤凰，厦门既要用政策措施吸引人才，也要用市场手段留住人才，这样才能抵御风险，让“孔雀东南飞”成为常态，这才是厦门求贤若渴的应有之姿。