广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。（3月23日 新浪新闻）

　　自2016年1月1日全面放开二孩以来，大众对生育二孩女性的产假一直予以关注和热烈讨论，但却同时忽略了另一个群体——生育二孩女性的丈夫。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，但每个省份的《计划生育条例》都对陪产假有相应的规定，甚至每个企业也对男性陪产假有一定的规范。然而，大多数时候，男性并不能享受到陪产假，自然也就不能陪伴在生产的妻子身边。

　　那么，陪产假是否真的可有可无？答案当然是否定的。陪产假不仅不是可有可无，在女性生育分娩期间还扮演十分重要的角色。

　　一方面，男方休“产假”有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

　　另一方面，女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

　　另外，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

　　所以说，不管是对妻子健康还是婴儿成长发育，亦或是在消除就业歧视方面，制定并认真落实陪产假都有着重要的意义，保障男性陪产假同保护女性产假同等重要。