4月12日，人民日报刊发署名文章《让干部“下”得自然顺畅》指出，今明两年，是多地的集中换届年。各地当以此为契机，选好用好干部，让不能干事的人腾出位子，为奋发向上的人提供平台，使干部队伍更具适应改革攻坚任务的活力。

　　这篇文章观点旗帜鲜明，论证有理有据，读来振奋提神。笔者也十分赞同：不能干事的人就该腾出位子，奋发向上的人应该得到舞台！笔者更认为：这才是真正贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》精神实质，也只有一以贯之坚持，才能树立正确的选人用人导向，让广大干部群众充满信心、看到希望。

　　近段，各地认真贯彻落实中央文件精神，积极探索干部能上能下的方式和途径，取得了较好的效果。据央视网4月12日《湖北28名厅官不适宜担任现职被调整8人被免职》的消息介绍，昨天湖北省召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

　　“不到年龄不能下，不犯错误下不了”，一直是干部任用和管理中的一个诟病。虽然一些地方在“上”的方面探寻了不少“妙方”，但是在“下”的方面却找不到“良药”。对不少领导干部来说，只要坐到了一定“位子”、取得一定政绩，并且“不犯事”，多半能够顺着“阶梯”一步步往上“爬”。一旦“上去”之后，想要“下来”就没那么容易了。可谓“上山”容易“下山”难、“请神”容易“送神”难！

　　如今，湖北等地却打破了这一传统，坚持“上”“下”结合，该提拔的提拔，该免职的免职，从而推动了形成干部能上能下、能进能出的良性氛围。尤其在“下”的方面，湖北省措施得力、规定具体、针对性强，具有操作性和说服力，值得各地各部门借鉴。比如免职的8人中，2人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务；1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位。5名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。

　　今年是集中换届之年，市县乡同级领导班子将同步换届。这次换届后的五年，正是我们协调推进“四个全面”战略布局的重要时期，是我们奋力实施“十三五”规划的关键时期，也是我们全面建成小康社会的决胜阶段。只有抓住这次机遇，在换届中选好干部、配强班子，才能为完成艰巨的改革发展任务提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　面对新形势新任务，各级党委和党员干部要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以集中换届为契机，积极推进干部能上能下，大胆选拔任用敢担当、会干事、干成事的干部。及时调整不敢担当、不肯干事、不愿作为而且也没有能力作为的干部，坚决调整不顾大局、软弱涣散、推不动改革、群众意见大的领导班子，促进能者上、庸者下、劣者汰，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围，让换届换出好干部、好风气、好面貌，使各项工作真正焕然一新。