4月17日上午，一名顺丰快递员在北京东城区某小区内骑电动三轮车派送过程中，与一辆黑色小轿车发生轻微碰撞。驾驶小轿车的中年男子连抽快递小哥耳光并使用侮辱性语言。针对快递员因与一辆京牌轿车发生剐蹭被打耳光一事，有网友在微博上上传了王卫的朋友圈截图，在截图中，顺丰总裁王卫声明，“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”（4月18日《法制晚报》）

　　但凡看过视频者，估计没有谁会不对打人者感到愤怒，对被打者表以同情。从目前情况来看，虽然再次出现了“人肉”这样情绪裹挟下的偏激，不过，仍让人感到欣慰的是，快递小哥所在的公司能够积极站出来为其撑腰，尤其是该公司总裁站出来的一番话，更有霸道总裁的即视感，无论这是不是在借机进行形象营销，让人看后着实有莫名的“兴奋”——作为一个公司的总裁，能如此关照被打员工的权益，当然是值得点赞的。

　　霸道总裁的“追究到底”，至少从表面上可以理解为为被打员工讨回公道。就此事而言，在汹涌舆论的关注下，被打的快递小哥讨回公道应是不存在障碍，当地警方已经介入此事，而在人肉骚扰的压力下，打人的司机也站出来表达了歉意，那么，这时王卫总裁站出来要求“追究到底”，要得到底是什么样的效果呢？是担心没有他的介入，快递小哥就得不到应有的公道吗？还是对现实的渠道内，所可能讨回的“公道”仍有不满呢？是不是意在用他本人所代表的强大权势来对付那自不量力的嚣张呢？

　　褪去所有的情绪化，就此事而言，虽然它事关责任和尊严，但终究只是一桩因交通纠纷而起的民事纠纷，如果没有舆论的关注，它可能就是一桩很简单的民事纠纷，更进一步来说，这不是快递小哥与出租车发生的第一起刮擦事故，也不会是最后一起，甚至这也不是快递小哥第一次被打，无论情绪再激动，都无法改变事情本身的性质，司法也不可能在舆论和“霸道总裁”情绪昂扬的左右下，将民事纠纷上升到刑事案件，正如我们对“人肉”、“打回去”依然表示强烈反对一样，否则，这就是变异的公平与正义。

　　作为被打员工的绝对上级，关切员工利益固然值得赞赏，真正的追究到底，是避免此事的再次发生，除了在法律责任追究上的积极配合外，更应该“追究到底”的是，为什么自己的员工在车主面前如此无力？是快递小哥生性懦弱吗？或许不能排除这样的原因，但另一番真实的原因是，首先确实他剐蹭到别人的车，他可能是心虚的，其次，面对车主的飞扬跋扈，他确实是缺乏职业的尊崇感。

　　那么，作为霸道总裁，是否应该想想，这次交通事故的发生，是否与公司的安全教育缺失有关呢？不得不承认的是，快递电动车的安全管理压力，确实是许多城市不可承受其重的交通负担，此外，快递小哥的职业尊崇感低下，是否与这个行业本身的孱弱生态有关呢？快递小哥的获得感是否应该值得总裁去关注呢？

　　毋庸置疑，无需霸道总裁的“追究”，快递哥将讨回属于自己的公道，而会不会有下一个被打的快递小哥，除了法律上的追究到底，为快递小哥赢得安全保障外，更需要霸道总裁对快递小哥的安全责任和职业尊严“追究到底”，以实现他们更全面的安全。