随着互联网的发展，在线招聘网站成为企业招揽人才的主要渠道。然而，由于信息不对称和求职心切，求聘者在网络求职过程中，极易被不法分子抓住弱点，从而滋生诸多网络招聘诈骗事件。（5月3日《新文化报》）

　　在线招聘网站的最大优点是借助互联网工具，克服了传统职业中介面对面交易方式，从而给求职者获取招聘信息提供了极大方便。但是这同时也是在线招聘网站的致命弱点，因为只有面对面的信息交易，求职者才能甄别信息真假。现在企业招聘人才的信息都可以在在线招聘网站查询，求职者甄别信息真假的“权利”被剥夺，在线招聘网站的这个致命弱点，正是违法分子用以进行招聘诈骗的巨大漏洞。

　　这就意味着，网络招聘诈骗案件频发，给求职者造成经济损失，根源可以直接追溯到在线招聘网站提供的虚假信息。根据相关法律规定，利用网站发布虚假信息涉嫌违法甚至犯罪。求职者因虚假信息遭受损失，在线招聘网站难辞其咎。

　　作为一种网络商业服务行为，在线招聘网站既然为求职者提供人才招聘信息，就有确保信息真实性的义务和责任。否则就是潘多拉的盒子，成为灾祸之源。要使打击网络招聘“黑职介”卓有成效，信息甄别环节首当其冲。但是现实困境是，网络信息甄别工作几乎不具备技术性，唯一保险的办法还得需要工作人员面对面地去体验和分辨，而这势必加大网络平台的人力成本。

　　打击网络“黑职介”不能靠网民，也不能仅靠警方，关键还是在于平台。倘若平台不能全面封堵虚假招聘信息，这样的平台就没有开通的必要。出现网络招聘诈骗，网络平台应当承担一定比例的赔偿，打击网络“黑职介”，必须依法明确在线招聘网站的主体责任。