网友“一枚稳重的西红柿”她在福州一家广告公司上班，25日上班时发现她的名字出现在了公司罚款公告中，莫名其妙地被罚了200块，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。（5月25日 华西都市报）

　　厕所里总有点臭味，如果员工没有便秘等身体不舒服的问题，谁愿意在厕所里多呆一会呢。而这个公司却规定员工如厕的时间，超时的视作擅离岗位处理。这样的规定太没人情味。正如网友“一枚稳重的西红柿”所说，“要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！！天理呢！”公司这样做，是对员工人格的极大污辱，更没有人情味可言。面对这样无人情味的公司，恐怕员工很难对公司有多少感情，一旦有好的去处，员工肯定遛走了。

　　拉屎撒尿，这是一个人的生理本能。这家公司上管天，下管地，中间还管人拉屎放屁。这样做也违法。我国的《劳动法》明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。“如厕不仅是员工休息的权利，也是人的基本人权，限定时间无疑是对这项人权的侵犯。

　　公司这样的规定也不见得有效，反而容易让员工产生抵触情绪。如果员工真的想要偷懒，或者利用上厕所的机会玩玩手机等，员工完全可以把每次上厕所的时间控制在15分钟以内，但他们也可以增加如厕的次数，原本半天上一次厕所，改为上二次或者三次。因此，公司要想提高员工的积极性，必须消除误会，更不能人为地制造隔阂。企业应该思考通过其他合法管理手段提高员工效率。作为聪明的管理者，发现员工上厕所时间过长，完全可以在员工走出厕所后，上去问问这位员工是不是身体哪个地方不舒服？这样，不仅让员工感受到公司的温暖，也从侧面对利用上厕所“愉懒”的员工进行了提醒。

　　要想提高工作效率，公司就应该人性化管理。对员工要严格管理，但这个严格也应有度，对于那些严重影响单位工作和声誉的问题，要从严从重处罚，决不手软。但对于如厕等问题，应该保证员工的基本人权，而不是动不动用罚款等不近人情的做法来粗暴地管理员工。连上厕所也管，不但不利于提高员工的工作积极性，也有可能使一些员工被“误伤”，最后最受伤的还是公司本身。