去年4月份，河南郑州一位女老师的“世界那么大，我想去看看”的辞职信，曾在网上引发热议。6月7日，湖南株洲某公司上班的苏女士，在自己的离职申请表上，填上了“世界那么大，我想去看看；云龙那么小，男朋友不好找”的话语。近日，很多株洲人都被这份辞职信刷屏了。（6月12日《株洲晚报》）

　　有道是“第一个把美女比作鲜花的是天才”，所以，看罢网上的新闻，很多人对湖南株洲的这封“最牛辞职信”并不十分感冒，倒是迅速催生了种种的冷嘲热讽：“看别人这样做火了，你也想再玩一把吗？”“网红时代已经成为过去，醒醒吧妹子！”就一封辞职信来说，“世界那么大”的情怀式宣泄，确凿已了无新意。不过，撇开人云亦云的模仿成分，我却觉得“男友不好找”未必是辞职笑谈。

　　暂且不议株洲这位苏女士的辞职信，是不是带有哗众取宠的意图。但她自己则说，辞职信所表达的两层意思，完全是个人的真实感受，没想到有人发到网上，并引起了社会的关注。我想，既然当事人已明确表态，不愿为此接受过多的采访，可见所谓“炒作”“想红”之类的质疑，其实是颇难找到有力佐证的。那么，人们为何不能“男友不好找”的原创说法中，去想想企业留人又留心有哪些现实短板呢？

　　去年年底时，重庆有家企业的老总在网上发了条帖子，“我们公司除了我这个老板是男的，其他全是女性，而且全是单身，我真的替她们着急啊，个个都很优秀，收入也高，就是差男朋友。”消息传开，顿时引来一片叫好。有论者还点赞道，“员工强企业则强，员工富企业则富。” 男老板关心女员工找对象，不仅仅充盈着人性温度，既然都说员工是企业的宝贵财富，那员工快乐，幸福指数高，企业自然也更易蒸蒸日上、兴旺发达了。

　　“男友不好找”未必是辞职笑谈。近些年来，已经有越来越多的企业经营者认识到，职场竞争日趋激烈，员工往往“抓大放小”，在个人婚恋的问题上，要么把拍拖的时间不断延后，要么将占用的精力一再压缩。久而久之，看起来是“以事业为重”的得力干将，而实际上却可能由于个人问题的久拖不决，会影响到企业未来的顺畅发展。由此，给员工做红娘就是“留人又留心”，帮员工找对象也是“生产力”的认识与见解，已然逐步升温，且纷纷效法。

　　回头而论，如果我们不条件反射地觉得，株洲苏女士的为“男友不好找”而离职，肯定是一种矫情的表白，就未必不能实事求是地联想到：“剩男剩女”的大量出现，纵然有个人与家庭的原因，但更应看作是一种需要企业和社会共同关注的问题。因为，员工的婚恋问题，恰似一把隐形的弹簧，其带来的压力若是到了某种“临界点”，就会自然而然地加快流动的步伐，直至像苏女士那样的辞职走人去寻找真爱。从这个角度来看，“男友不好找”就的的确确关系着员工的粘合力和凝聚力了。

　　员工辞职信当然不是什么炒作好素材。然而，面对这当中出现的“奇谈怪论”，是习惯性地去判断存不存在“作秀心态”，还是扪心自问有没有真正摸准了员工的所思所求，其实才最能体现用人单位的自我警醒与纠偏思维。“男友不好找”未必是辞职笑谈，听说株洲那家公司尚未批准这份辞职申请，看来其对苏女士的辞职理由，或许也有所反省和重视了。