社会是时候为劳动者营造一个轻松和谐的劳动环境了。毕竟，保障员工的休息、休闲权，不仅关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。是时候向扭曲人性的“加班文化”说“不”了。

　　近日，国内一网站女编辑积劳成疾，终因肝癌离世的消息引发关注。《人民日报》发表文章《过度加班，咋就停不下来？》关注无效加班、无谓加班、无偿加班等现象。如何让中国的加班节奏慢下来，让“年轻人不要老熬夜”，中国正在试图向“加班文化”说不。（6月26日中新网）

　　我国对劳动者的工作时间有明确的法律规定，《劳动法》明文规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，劳动者每天加班时间不能超过1个小时，如因特殊需要，每天加班时间也不能超过3个小时，且每月累计不能超过36个小时。

　　而“加班文化”的横空出世，在一定程度上“绑架”了劳动者的意愿，让劳动者的合法权益受到伤害。在“加班文化”的氛围下，“国法”被忽略遗忘，“家法”成为至高无上，老板更是“理直气壮”：公司实行的是计件或计时工资，安排加班是为了让你多赚些钱。在劳资双方权益不对等的现实条件下，劳动者无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好，还是要升职、加薪的成功欲望也罢，总之，劳动者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中。

　　众所周知，长期过度加班的最大危害是摧残劳动者的健康。尽管如此，面对难以排遣的就业和生活压力，多数劳动者仍不得不延续“被自愿加班”的生活。而“加班”一旦演变成为“企业文化”，并在企业泛滥时，仅靠员工个人的不满或反对已经很难解决问题了。

　　因此，笔者认为，在法治中国的语境下，屡屡发生的过劳死敲响的是监管警钟。换句话就是，终结“加班文化”还须监管发力。相关部门是时候拿起手中的“权力”，对这种畸形的、不健康的“加班文化”实施干预和矫正了，要知道，此类“加班文化”已经在无视劳动者的尊严、并严重威胁到劳动者的身体健康，甚至可能要戕害他们的生命。此外，对漠视、侵害工人生命健康，造成过劳死的，必须依法严惩。

　　社会是时候为劳动者营造一个轻松和谐的劳动环境了。毕竟，保障员工的休息、休闲权，不仅关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。是时候向扭曲人性的“加班文化”说“不”了。