8月19日，据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”消息，海南椰树集团公开招聘职业经理，待遇优厚。总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。但招聘条件提到需承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。（8月20日《红星新闻》）

　　对于企业而言，招工时确实担心一种现象：入职之后学有所成，却要跳槽；把在企业练就的本领，带到了竞争对手，为竞争对手效力。为防止“带着技术跳槽”现象，不少企业想出了不少办法：工作三年不能跳槽；跳槽之前必须签订“保密协议”。应该说，这样的做法还是能够被理解和接受的，作为企业，谁不想保护自己的利益。

　　但是，任何事情都必须要有一个度，最起码不能跨越“法律的底线”。就像海南椰树集团的“招聘规矩”，显然存在诸多问题。这种“终身不跳槽协议”已经突破了法律能够容忍的底线。表面上看，是不是签订“终身不跳槽协议”是有选择权的。你可以选择签订也可以选择不签订。问题在于，对于那些签订了“终身不跳槽协议”的职工来说，他们出卖的就是自己的“自由”了，只要签订了“终身不跳槽协议”今后就不再“自由”了。

　　最严重的则是，在承诺书上要承诺以房产作抵押。房子对一个家庭来说，尤其是对于我们有着“安居乐业”传统观念的人来说，所具有的意义是不同凡响的。谁也不想丢了自己的房子。可见这个“终身不跳槽协议”有多狠。“用房子捆绑不跳槽”可谓是“用心良苦”了。让想跳槽的人不敢跳槽，让跳槽的人失去了自己最重要的房子。说到底，“终身不跳槽协议”就是新时代的“卖身契”。

　　在封建社会，存在“卖身契”情况。家庭经济不好的，家庭遭遇困境的，会与财主签订“卖身契”，一纸“卖身契”多少辛酸泪，如果不是无路可走，谁会签订“卖身契”。而在如今这个时代，一家现代化的公司，竟然连“卖身契”的措施都启用了，如此举动，过于“无情”和“霸道”。

　　留住员工的人，更要留住员工的心。要想企业发展，就需要把员工当家人，把员工当家人，员工才愿意把企业当家园，这是最浅显的道理了。你对员工多真诚，员工就会对你多真心。依靠“终身不跳槽协议”未必就能留住人才，即便留住了身体，也留住真心。心都走远了，还能真心帮助企业发展？