本月20日，日本经济产业大臣小渊优子和法务大臣松岛绿在同一天请辞。距离日本首相安倍重组内阁不到两个月里，两名女将便相继因卷入丑闻而下台，无疑令此前一直高调倡导“女性救国”政策的日本首相安倍晋三倍感尴尬。

　　安倍在6月重磅推出“女性经济学”政策，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮日本经济复苏。为了身体力行，安倍在9月重组内阁时特意把5名女性纳入麾下并委以重任，创日本历届内阁女性阁僚数量之最。这一十足的噱头被视为安倍政权的“招牌”，而如今两名女将黯然下台，有日媒直接称安倍的“招牌”被砸。

　　造成这一后果的直接原因，首先是安倍先前一味提倡“女性经济学”，却忽略对内阁成员必要的背景审查。此外，相较于启用具有独立见解，甚至敢于挑战政府政策的女将，安倍似乎更倾向于启用一些具备温柔、亲和等传统女性特质的官员，协助他推销一些备受争议的政策。别有讽刺意味的是，安倍内阁现任另一名女将——负责少子化、男女平等和食品安全等事务的担当大臣有村治子，本身就是一名反对女性继承王位、捍卫“女主内”等传统观念的保守派人士。

　　“女性经济学”的核心主张在于尊重女性，给予女性充分空间施展才能，这样才有机会真正为国家发展作出贡献。而安倍打“女性救国”招牌的做法形式大于内容，显然与这一宗旨背道而驰。

　　日本是一个以男权为中心建立起来的社会。受制于“相夫教子”传统，大多数日本职业女性仍不得不放弃工作成为家庭主妇。要打破这些传统观念无法一蹴而就，更不是任命几位女性内阁官员就能掀起天翻地覆的变革。

　　根据安倍的承诺，他要改变男性主导的日企文化，2020年确保女性占据30%的领导岗位。然而，缺乏实质性政策支持，承诺只能是一纸空文。什么是实质性政策？挪威就是好例子——挪威政府在2003年修改公司法，规定管理层女性比例低于40%的企业，面临被解除上市资格的惩罚。

　　被砸了“招牌”的安倍，若想继续推动“女性经济学”政策，就必须多想办法，一方面推行更实际、操作性更强的具体措施，另一方面应花大力气打破约束女性的体制，让日本民众真正接受男女平等的思想。否则，“安倍女性救国政策”恐将只是个笑话。