广东佛山市首批48名青年民营企业家，最近结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中，超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？

　　富二代接班的问题，与其由政府越俎代庖，不如将其交给市场。目前，市场上各式各样的培训琳琅满目，他们完全可以自由选择，学习充电。如果无意接班，还可以通过现代化企业改造，聘请职业经理人，这更有利于企业长远发展。而对于政府来说，应该做的是优化市场环境，扶持创新创业，让民众在同一起跑线上竞争，共同享有人生出彩、梦想成真的机会。（张枫逸）

　　民营企业的发展和接班当然最终要靠市场，但却并不能完全排斥政府的“搭桥”作用。难道政府看到了民营企业的“弱点”，却眼睁睁地视而不见，这就算是恪尽职守？不要把政府组织组织“富二代”到国企挂职视作洪水猛兽。不妨多听听“富二代”是怎么说、怎么看的，看看效果再下结论也不迟。（郭文斌）

　　要促进民营企业更好更快地发展，政府应当制定好市场规则、优化好公平竞争的市场环境，让青年民营企业家在市场的大海中搏击风浪、历经风雨、茁壮成长，这显然比选派挂职国企更为有效。政府不应过度干预民营企业接班等内部事务，而应坚守市场经济社会中的裁判员角色，这才是对青年民营企业家最好的关爱与尊重。（郑文）

　　政府有政府的操心领域，私企有自己的转型路径，接班人有自己的培养模式，真正要实现一点交集，体现政府的关爱，还是对私企多一点政策辅导、金融扶助，少一点关卡，千万不要操心人家接班的事情。再说，国企远远没有达到能为人师的地步，不是吗？（宁新春）