评判

　　唤醒权利意识提升

　　根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，就不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间能够顺利哺乳的极少数，哺乳时间多是有名无实。值得一提的是，上班族妈妈产假一旦画上句号，孩子基本交由长辈、保姆承担，这不仅造成了隔代教育冲突与矛盾，同时也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于人口素质的提高与发展。从这个意义上说，产假延长已是刻不容缓。

　　在德国，法律规定父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，其间企业或公司无权解雇休父母假的雇员；在日本，专门颁布了《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇。与国际相比，我国女性的产假时间相对较短，甚至不少私营企业没有产假，孕妇唯有在生产前离职。

　　近年来，我国不少地方政府也在加大对职业女性健康权的保护，并将职业女性经期休假制度以法规形式得以不同程度的体现。此次专家所建议的“产假延长至3年”，假期似乎太长，也太理想化，难以做到与国际接轨，未必能实现，但这从另个侧面可以唤醒权利意识的提升，有利于为女职工就业提供政策保护，从源头上解决就业性别歧视问题。此外，“产假延长至3年”不仅对产妇的生理康复和心理的调整都会有很大帮助，还对缓解就业压力也起到一定作用，可以说是利大于弊。

　　总而言之，“产假延长至3年”就目前而言是有点不现实，但我们应对此抱以期待。我国女职工产假由90天延长至98天，这已经跨出了一小步，下一次极有可能是产假延长至1年，再下一次产假延长至3年，与国际接轨那是迟早的事情。特别是伴随着我国老龄化的严峻挑战，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题，单就这一点，产假延长不止是专家的一己之愿，同时也是众多年轻父母的共同心声。（黄春景）

　　建议

　　找到利益平衡点

　　女性产假究竟多长合适，目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准，比如最长的俄罗斯可能达到4年半，而丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家大多在一年半，而近邻日本拟对女性产假延长到三年，以进一步增加女性就业。由于我国现行的女性产假制度，源于生产力低下、生活水平较低的时代，在个体权利和社会环境彼此关联的情况下，延长女性产假不可能单腿走路。时下随着保障条件的提升，已经具备了延长女性产假的客观因素，也正是这样，才会有“八成的女性赞成延长产假”。

　　延长产假的好处主要体现在三个方面，一是有利于女性身体的恢复；二是有利于女性实行母乳喂养；三是有利于亲子教育，从而实现优生优育。自然不利因素也显而易见，既会导致女性就业变得更难，又会增加社会负担，还会加剧性别歧视。如不能合理安排女性产假时间，为其提供可靠的保障条件，那么延长女性产假的权利保护，最终反倒会沦为伤害。

　　延长女性产假离不开各种外部条件，比如社会普遍共识。当前女性面临的最大问题在于性别歧视，一些企业为了省去产假的麻烦，而明确规定只招男性；而一些女性为了不丢掉工作，就只好推迟生育甚至不生育；还比如延长产假后的成本分摊问题。由于产假实行的是带薪制度，意味着延长的时间越长，企业的支付成本也就越高。数月企业或许尚能承受，若是数年之久恐怕难以为继。即便为了改善女性家庭经济状况，而由财政或者社保提供生育津贴，但最终依然也会导致成本转嫁，而成为盈利能力不强的企业的负担。更何况，数年时间对于日新月异的职场来说，女性无可避免会成为边缘人。如果延长8天都会引发一系列不适症，延长至三年显然有些“步子过大”。

　　延长女性产假必须考虑到其可行性，其间既包括成本的承受能力，企业的容忍度和女性的真正诉求，并在其间找到一个最佳的结合点和利益平衡点，若是跨步过大反倒会适得其反，并因为增加企业焦虑和公共财政压力，而让政策层面投鼠忌器。当前最有效的做法，还得在扫除法律、利益和认识障碍，破解困境做好铺垫上下好工夫，延长女性产假才会水到渠成。（唐伟）