建议

　　公务员脱魅

　　方真正理性

　　在现实中，在任何一家公司，“优胜劣汰”也是最基本的原则。而在公务员的队伍里，“优胜劣汰”的原则，近乎一个神话。据国家人事部门统计，我国公务员被辞退率约为0.05%，这意味着两千人只有一个人可能被辞退。在这样的现实境况下，一些人对公务员的职业有着很大的执着与迷失，不过是情理之中。

　　如今，国考报名人数创5年来最低，无疑是“国考降温”的苗头。但一年的数据，并不能佐证什么。当前只是“初步降温”，并没有形成一种制度化的常态，更大的可能是受反腐的影响。要想达到真正理性，必须给公务员这个行业“脱魅”，让其回归职业本位，而不是一个有特权的岗位。这就必须继续深入公务员改革：让其能上能下、能进能退，并成为一种制度规范；让其福利与工资与市场挂钩，而不是“旱涝保收”……唯有真正回归职业本位了，“国考热”、“公考热”才会真正降温。（杨燕明）

　　分析

　　多原因造成

　　竞争比最低

　　据人社部发言人分析此次国考热降温主要有三个原因：首先是招录机关对招考职位描述更具体、资格条件设置更详细，这就意味着报考的门槛更加严格；其次是考生报名更趋理性；再次是人社部采取了技术手段，注重报名的诚信机制建设，这样不符合条件的报名情况大幅减少。由此可见，国考有所降温很大程度上归因于考试更加规范的客观因素。

　　事实上，毕业生的择业观往往要在现实面前低头。在就业形势严峻的大环境下，可以说大多数毕业生被潮流裹挟，要么选择考研、要么选择考公。尽管公务员现在面临压力，但在工作稳定性和收入上还是在各行各业中稳居前列，扭转畸形的择业观很难跟国考人数走低画上等号。

　　想要毕业生们树立理性择业观，既需要进一步清除公务员系统中的灰色收入空间，另外也要注意到企业招工难的现状，引导毕业生调整就业期望值。（毛旭松）

　　三言两语

　　听说你们都妥妥地打酱油，那我就放心了。图书馆又要少一大批人的节奏。

　　——水星语

　　实际的竞争程度并没下降，甚至更高了。

　　——李胡花

　　为官不易、公务员热降温，围绕公务员的职业选择有诸多猜测，诸多质疑。不必理会，自己的选择，坚持就对了。一场考试，不足以决定人生，但一次机遇，却值得全力拼搏。

　　——周庄

　　一如既往的国考降温下雨，揭示了即将发生的背景故事，渲染了奔赴战场的凄凉气氛，揭露了主人公凄惨的生活环境，为生活的窘迫埋下伏笔，不多说了，我去考场了。

　　——江峰

　　有人觉得没有关系参考也是陪相公，有人觉得反腐太厉害不好捞油水。但是也不排除我国因为长期施行计划生育政策，造成适龄人口已经大规模减少的结果。

　　——欧志敏