历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。目的是想体现自我价值，而没发展、薪酬低是其跳槽主因。智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。（11月12日《新闻晨报》）

　　评价

　　热不热言之过早

　　近年来，公务员辞职新闻频频见诸报端，公务员跳槽话题频频引起社会热议，说来说去就是说公务员工资太低，要求涨薪。作为在2013年底选择辞职的昔日公务员，在笔者看来，虽然这两年公务员辞职、跳槽的人数相比较过去十多年有所增加，但称之为“跳槽热”恐怕言之过早，站不住脚。

　　全国公务员规模在700多万人，包括事业编制工作人员在内的话，规模就高达4000万人，每年究竟多少公务员辞职、跳槽，人社部门并没有公布一个具体的统计数字。但以笔者曾经工作的县来看，当地一年之内辞职的公务员人数屈指可数，笔者昔日的工作单位近年来总共就2人辞职，其中一个是笔者。再以经济发达的深圳市为例，公开的数字显示，2013年辞职的公务员只有247人，2014年辞职的公务员有所增加，也只不过是278人，而深圳全市公务员规模超过了4.5万人。换句话说，不管有多少公务员口头上说要辞职、要跳槽，但真正跳槽的公务员比例还不超过1%，眼下所谓的公务员“跳槽热”相比较其他行业来说根本就不算事。所以，没有必要炒作尚不存在的公务员“跳槽热”。

　　相对而言，公务员仍是最稳定的职业，尤其是在经济不景气时，即使跳槽到其他行业，一般底层岗位的收入、福利不见得会比公务员收入高，除非跳槽到企业直接当领导。另一方面，一些公务员除了会当公务员，其他工作已经干不了，一切都得从零开始，直接拦住了很多公务员的辞职路。

　　退一步说，即便真的出现了所谓的公务员“跳槽热”，也没什么大不了的，不必大惊小怪，这属于正常的人才流动。因为公务员说到底是一份职业，与其他职业并无不同。早在100多年前“官本位”和等级思想极其严重的清末，状元张謇选择弃政从商，走实业救国之路，21世纪的今天还把公务员辞职当回事讨论，实质上是社会的悲哀。（何勇）

　　析因

　　缘何民意焦虑

　　公务员“跳槽热”之所以引起较强的“舆论反应”，缘于公务员存在的积弊仍然是公众心中的一个“痛点”：一来官本位思想仍然有市场，以公务员工资福利待遇为参照的“价值”仍然未能打破，公务员仍是社会优越阶层，“朝里有人好做官”“家里有人当官好办事”等都是不争的事实，也一直被认为有损社会公平正义，所以成为公众心中的痛；二来仍有少数公务员服务群众、对待群众的态度不好，种下了“不满情绪”；三来贪官未能彻底清除，民众有“仇贪”情绪，遇事也容易把矛头对准公务员。

　　尽管当下对公务员的约束越来越紧，公务员的福利大幅度缩水，高压反腐也越来越常态化，当官的风险越来越大，公务员的优势正在一点点丧失，有的人选择“跳槽”，有的人挂冠而去，还有的人承受不了压力选择自杀，但仍未能让民众感到十分满意。因此，民众对公务员“跳槽热”仍然不以为意，也是一种民意表达，至少包含两层意思：一是反对任何为公务员加薪、松绑的说辞，否则，就会显得比较焦虑，怀疑媒体报道是“别有用心”；二是认为对公务员的约束还要加大，不能“耳根软”，一听到公务员“假哭”“哭穷”就觉得对公务员的约束和监督“到位了”。

　　事实上，公务员也是一种职业，并不是社会特殊阶层，但是，如果监督不力，公务员就可能滥用权力为自己、为他人牟取私利，同时破坏社会公平正义，公众怎能不焦虑？又怎能不反感任何有替公务员说情、叫苦的人及其行为呢？（王捷）

　　剖析

　　莫奢谈自我价值

　　人各有志，辞去公务员而下海，无可非议。但将弃政从商冠上“体现自我价值”的名义，却难令人信服。这些年公务员考试暴热，参考者莫不声称自己有志在行政岗位体现人生价值。音犹在耳，当初说好的“价值”，却今非昔比，抛之惟恐不及了。

　　认为现在公务员没了“人生价值”，原因就在于其“价值观”是升官发财。当初挤公考大潮，动机就另有所图，只看到官本位，只看到公务员“性价比”无与伦比，甚至还看到了权力异化衍生出的“潜利益”。这样的预期本就藏私纳污，于是看到今天官场正本清源，回归“清水衙门”，就难以忍受了。

　　做公务员不是耽误人。做公务员发不了财，大多数公务员也升不了官，选择做公务员就是选择了清廉淡泊，就是选择了远离发财，就是选择了服务公众，本就是“苦事”，就必须“吃苦”。厘清这个理念，极具现实意义。当初冲着另类“价值”而来的人，现在不想再干而要离职，是好事。这对公务员队伍而言，是“纯洁队伍”，而对党政机关而言，不但有助于裁减冗员，亦有利于执政为民。 （奚旭初）

　　质疑

　　做好打拼准备了吗

　　据称，公务员跳槽的原因是发展空间狭小、薪酬过低。说白了，跳槽是由于在基层工作起点低，很难当上处长、局长这样的“大官”；年收入不过6万元，如果跳槽到企业或许年薪可以拿到10万元以上。公务员的天职是“为人民服务”，当了公务员就意味着要把自己的聪明才智献给人民，想当大官可以，但别想发大财，如果你又想当大官又想发大财，最好趁年轻跳槽。因此那些觉得当公务员“空间狭小、薪酬过低”的人，跳槽是明智的选择，应该给公务员退出打开“绿色通道”。

　　跳槽去企业的公务员要做好“打拼”的准备。虽然在公务员队伍中也有竞争，也需要拼搏精神，尤其是在基层一线工作的公务员面临的是“上面千条线，下面一针穿”，待遇不高、上升空间狭窄，还要付出很大的艰辛，但是企业竞争将会更加激烈，工作更具有“挑战性”，常说“商场如战场”，企业没有“按部就班”的工作节奏，你的业绩与你的职位晋升、薪酬待遇都是对应关系，如果你一年拿不下与10万元相对应的订单，就别想拿10万元的年薪。

　　在公务员队伍里，也有因为嫌“空间狭小、薪酬过低”而“看破红尘”，懒得拼搏、不思进取的人，这类人大都玩懒了身子，时下“反四风”力度强劲、“八项规定”成为铁律，他们已经感到很不适应，看到有些人在企业职位上升快、薪酬待遇比自己高，于是就心动了，想跳槽去企业者亦有之，可这类人去了企业能否抖擞精神，振作起来，适应企业的“打拼”呢？这无疑也需要有一个心理调整、准备的过程。（黄栀梓）

　　三言两语

　　该走的就让他走吧，不走不动的也要配合机构改革实行精兵简政。

　　——吴思怡

　　爱干不干，不干让我干。

　　——孙亮

　　国家减负，大力支持。

　　——张家华

　　奔着收入高去当公务员让一些人失望了，奔着隐性收入去当公务员也失望了。隐性收入过去对一般公务员本身就是子虚乌有的事。

　　——宣浙川

　　片面打击公职人员、打击掌握公共资源的包括国企、公务员、事业单位人员是有问题的。为什么公职人员特殊，公职岗位特殊？掌握着公共利益分配，所以是非常敏感的。

　　——陈正

　　年轻人的就业导向已经开始变了。

　　——董遂宁