智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（4月12日《第一财经日报》）

　　近年来，随着中央和地方各项规定、禁令不断出台，所谓的公职人员“禁令”越来越多，部分公职人员开始感觉浑身不自在，感叹“公务员越来越不好当”、“公务员日子越来越不好过”。部分公务员可能因为这样那样的原因而考虑辞职，也未尝不可，再者，公务员的大门是一直敞开的，来去自由。因此，笔者认为，公务员辞职不必小题大做。

　　第一、公职人员辞职有助于优化公职人员队伍整体结构。公务员辞职热会造成总体人数的降低，优化结构，会甄别出人才，把意志坚定、动机纯正、能力突出、适合机关的人才吸引进来和保留下来，使公务员队伍的服务能力、公众满意度得到提升。可以帮政府机关消肿，裁减冗员、裁减机构，使政府更精简，更富有活力，打破“铁饭碗”论。

　　第二、公职人员辞职有助于优秀人才回流社会。由于“官本位”思想根深蒂固，我们国家的人才流动往往是企业人才流向政府的单向流动，但公职人员辞职打破了这一常规，辞职的政府人才也可以流向社会，流向企业，这样才更有利于人才的优化配置及政府和企业的发展。

　　第三、公职人员辞职有助于社会从官本位到民本位转变。近年来，持续不断的“公考热”，一是反映当前工作不好找，就业压力大，另外一个原因在于官本位诱人。由于官本位在我国渊远流长，我国职业的政治权力特征特别显著，它造就了许多“官迷”。而由于监管不力，公务员群体中，有非常大的权力寻租的空间，而在禁令之下，公务员的隐性福利和寻租空间都被打压，由此可能带来的公务员辞职现象，反而向公众说明，公务员也是和其他职业无异的，官没那么好当，这也有助于社会思想从官本位到民本位的转变。