王成喜 绘

　　主持人：4日上午10点左右，成都的杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三名”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。

　　张海英（北京 教师）：在如今这个人人都离不开手机的时代，正常使用手机与玩手机很难去界定，除非有证据证明某人使用手机与其本职工作完全无关。因此，这位董事长的做法看似在测试员工，实为一种资本“任性”的表现，即没有以一种合理合法的规则去约束员工，而是拍脑袋、想点子，很随意地对待员工。无论是“红包钓鱼”还是随意处罚，都值得商榷。表面看，这种做法对员工是一种警示，但恐怕给员工的印象是，老板很随意，管理不规范。

　　主持人：对于此事的争议较大。从某门户网站的调查来看，有不少网友赞同“上班时间抢红包不对”，觉得“测试员工上班状态无可厚非”。有意思的是，在“公司规定上班时间禁玩手机，老板发红包该罚吗？”的选项下，有六成的网友选择“该”。

　　王石川（江苏 媒体人）：首先需要厘清的是，先有规矩后有处罚，而不是先处罚后立规矩。该公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”有了规矩，就得遵守，无论老总还是普通员工，概莫能外。否则规矩就是空文，不如不设。老总上班发红包也属玩手机，同样该处罚。先罚老总，并且重罚老总，再罚其他人，才能服众。 其次，这是私企，在不违反相关法规的前提下，老总设置一定的严格规定，并无不妥。上班期间，不能玩手机、聊微信等规定，在一般人看来比较苛刻，但只要不违法，私人老总有权立规矩。多年以来，一些企业乃至政府机关不是严禁上班炒股吗？据媒体报道有的公务员因上班聊天、浏览黄色网站被处分，我们为之叫好，为何一看到私企禁止玩手机，违规将处罚就恼怒，难道对私企工人的约束不能比对公务员的约束高？

　　主持人：一些网友也在追问企业有没有罚款权。如何看待这个问题？

　　张贵峰（湖北 职员）：查看《劳动法》和《劳动合同法》会发现，针对“企业罚款权”，其中并无明确规定。这也就是说，500元企业罚款明显存在“于法无据”问题。针对企业包括罚款在内的处罚权，现行法律法规还缺乏许多亟待进一步明确的制度规范，比如，是否应当赋予企业罚款权，实施这一罚款权的相关条件、标准、程序是什么，如何界定厘清企业管理权与职工合法权利之间的边界，并尽可能实现对两者间利益的平衡和兼顾？因此，只有尽快健全完善相关法律制度，才能消弭此类企业罚款争议。