聘任制公务员不能“只进不出”

　　近日，深圳市出台了《聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，该管理办法首次引入淘汰机制，明确规定了聘任制公务员14种解聘情形和解聘程序，用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违规者将被处分。

　　聘任制旨在打破公务员“铁饭碗”，但不少地方在操作中却是聘任制公务员“零解聘”，显然违背了公务员聘任制改革的初衷。因此，此次深圳市严格规范并执行淘汰机制的做法值得肯定。只有让淘汰机制落地，才能真正破解公务员“只进不出”的怪圈。

　　推进公务员分类改革、实行公务员聘任制，必须明确聘任制公务员的责、权、利，让聘任制公务员的“进”与“出”都能经得起考验。这首先需要创新考核机制，实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合，并让考核结果落地有声。同时，更要完善退出机制，真正激活公务员队伍的履职热情。（潘铎印）

　　期待更多“春运神器”下岗

　　今年春运以来，郑州火车站广场上贩卖马扎的生意十分冷清。去年一天能卖三四十个、被旅客称为“春运神器”的小马扎，今年却少有人问津。

　　曾经红极一时的小马扎遇冷，一方面说明人们出行更加理性，越来越多的人选择“错峰回家”，“一票难求”的情况在一定程度上得到缓解；另一方面也说明铁路部门春运期间主动增加运力，服务水平日渐提升，让乘客的舒适度大大提高。

　　可以说，每一个“春运神器”的出现，都从一定程度上反映了铁路部门服务的盲点或不足之处；而每一个“春运神器”的遇冷或消失，则都反映了其服务水平和服务理念的进步。期待铁路部门能够透过“神器”找不足，千方百计提升服务质量，让更多的“春运神器”早日下岗。（乔志峰）