长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。近日，中国青年报的一项调查显示，82%的受访者认为，体制内工作的优势在削弱；51.7%的受访者认为，只要适合自己，无所谓体制内外。

　　看轻“体制内”就代表能拒绝其诱惑吗？诚然，越来越多的人看到体制内工作优势在削弱的事实，但这仅仅停留在认知层面上，只不过是与“过五关斩六将”的国考花费的钱财和精力相比，他们觉得进体制的投入和产出并不平衡，倘若体制内外同时有相当的就业机会，想必很多人还是会毫不犹豫地选择体制内。体制内工作相对稳定，更加容易有身份上的认同感，而且相应保障更完善，除工资外的各项津贴和福利也很可观。这些对刚毕业的学生来讲，吸引力较大。——谢松波

　　当“官本位”陈旧思维的生存空间越来越小，“市场本位”的作用就会增大。市场需要什么样的人才，人才就流向那里。这本属一个成熟社会的基本形态。只是，长期以来，由于体制内的群体通常可以配享更为稳定的工作环境和更为优厚的待遇；加之体制外的打拼者，呛到“海水”的次数增多，于是无形之中加大了欲挤进体制内的阵容。——周明华

　　体制内的稳定的确让人向往，但是体制外那个多元的世界同样充满吸引力。就工作性质而言，体制内外各有优劣，但工作是每个人日常生活中非常重要的一部分，不应该完全由是否体制内来决定。市场化的今天，我们在选择工作时，不仅要考虑市场形势，更要结合自身的兴趣与能力，不应为了工作而工作，要发挥自主性，做到无所谓体制内外，选择最合适的。一份适合自己的工作既能发挥自己的长处，也能为生活增添更多的色彩。——吴语