优厚待遇引人才

　　人才是第一资源，不少地方近年来开出优厚条件，吸引优秀人才到基层发光发热，受到许多年轻人的关注。据报道，浙江义乌市日前选调13名清华北大的硕士博士毕业生，直接挂职副科级岗位，工资比一般公务员高，3年后考核优秀的可任国企副总；江西崇仁县设立人才发展专项资金，对引进的高级专业技术人才、高级经济管理人才，一次性给予每人5万元的奖励，同时根据需要优先安排住房。

　　@黄河人：在基层锻炼是优秀人才的必修课，这些探索值得推广。要使优秀的人才愿意到基层来。

　　@禾夫：留用人才要用好办法，“相马”没有“赛马”好。究竟是唯学历还是重实际能力，是考验用人机制的“试金石”。

　　@自然：人才是一个地方持续发展的最大助推力，不仅要加大投入力度多多引入，也要提供相应的政策环境，使他们的才华得到施展。

　　毕业“抱娃族”受关注

　　抱娃参加毕业典礼、大学已生二胎……临近毕业季，一些大学生的为人父母身份逐渐浮出水面。有的称，“上学期间生完孩子，今后找工作还能成为优势”，也有的坦言，“我们什么都没准备好，却带孩子来到了这个世界”。

　　@今收：学生的主要任务是学习。如果在校结婚生子，必定从时间、精力上影响学业。那些“找到真爱”“为就业创造优势”等说法，多为托辞。

　　@美丽快乐生活：大学生在校生子属个别现象，但不应让其成为趋势，希望年轻人规划好自己的人生。

　　@Mia：大学生要小孩还是太早了，应该双方有一定的经济基础再做打算。

　　（徐晓燕整理）