王启峰 图

　　表格多、会议多、科研报销手续多……在不少科研机构，本该自由创新的人才，却常常被过度行政化的管理方式所束缚。不仅如此，一些科研院所的人才引进项目，也在一定程度上成了“政绩工程”。

　　这正是：

　　科研管理人为本，

　　莫使行政耽人才。

　　学术如花勤灌溉，

　　草鲜苑美花亦开。